Cerro Moro y nuevos talleres
Pan American Silver desarrolló junto a la consultora Grow – género y trabajo una serie de encuentros orientados a reflexionar sobre los estereotipos, los roles de género y su influencia en las relaciones laborales. La iniciativa incluyó a trabajadores de la operación minera y de empresas contratistas.
La construcción de entornos laborales más respetuosos e inclusivos también forma parte de los desafíos de la industria minera. En ese marco, Pan American Silver Argentina informó la realización de los talleres “Conversaciones que transforman: masculinidades, equidad y bienestar laboral” en la mina Cerro Moro, con la participación de más de 340 colaboradores propios y de empresas contratistas.
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La propuesta, desarrollada junto a la consultora Grow – género y trabajo, estuvo centrada en analizar las creencias, expectativas y mandatos asociados a las masculinidades, así como su influencia en los vínculos interpersonales, las dinámicas de los equipos y el bienestar en el ámbito laboral.
Según informó la compañía, los encuentros utilizaron una metodología experiencial y participativa que buscó promover la reflexión y el intercambio de perspectivas entre los asistentes. La equidad de género también formó parte de las conversaciones, con el objetivo de contribuir a espacios de trabajo más saludables, respetuosos e inclusivos.
La participación de trabajadores de empresas contratistas amplió el alcance de la iniciativa más allá del personal propio de la operación. En una actividad minera, donde conviven equipos de distintas compañías, funciones y responsabilidades, las relaciones laborales involucran a múltiples actores que comparten los espacios de trabajo.
Sin embargo, la realización de estos talleres constituye un punto de partida y no una medida suficiente, por sí sola, para determinar el impacto de la iniciativa. La publicación de Pan American Silver no detalla evaluaciones posteriores ni indicadores que permitan establecer si las reflexiones abordadas se tradujeron en cambios concretos en las conductas, los vínculos o las prácticas cotidianas.
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El desafío de este tipo de propuestas consiste precisamente en sostener en el tiempo lo trabajado durante los encuentros y trasladarlo a la convivencia diaria, las relaciones entre compañeros y el funcionamiento de los equipos.
Desde Cerro Moro, la compañía destacó la participación y la predisposición de los asistentes, y señaló que estas instancias forman parte de su objetivo de avanzar hacia una minería más diversa, inclusiva y equitativa.
