Madres Mineras, nuestro humilde homenaje a ellas en su día
En el Día de la Madre, Extremo Minero reconoce a las mujeres que trabajan en los yacimientos de Santa Cruz y de todo el país, y que enfrentan el desafío de combinar las exigencias de la actividad minera con la maternidad. Detrás de cada roster hay una familia que se organiza, días de distancia y el esfuerzo de quienes buscan crecer laboralmente sin dejar de estar presentes en la vida de sus hijos.
Trabajar en minería bajo un régimen de roster significa pasar varios días lejos de casa. Para una madre, esa distancia tiene un significado particular: mientras cumple con sus responsabilidades laborales, sus hijos siguen creciendo, la vida familiar continúa y hay momentos cotidianos que debe acompañar desde lejos. Una llamada, un mensaje o una videollamada permiten mantener el contacto, pero no reemplazan la posibilidad de estar ahí cuando necesitan un abrazo, cuando surge un problema o cuando simplemente quieren compartir algo con ella.
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Antes de partir hay que dejar muchas cosas organizadas. Durante la ausencia, alguien deberá ocuparse de los horarios escolares, las comidas, las actividades y cualquier imprevisto que pueda surgir. Cuando llega el momento de regresar, empieza otra etapa: recuperar el tiempo compartido y volver a acomodarse a la dinámica del hogar. Todo eso sucede mientras la trabajadora también necesita descansar y prepararse para retomar sus tareas en el yacimiento.
Cada familia encuentra su propia manera de atravesar esa rutina. Algunas cuentan con una pareja que comparte las responsabilidades, otras reciben ayuda de abuelos y familiares, y también hay mujeres que deben resolver buena parte de la organización con menos apoyo. Lo que tienen en común es la necesidad de encontrar un equilibrio entre las exigencias del trabajo y una vida familiar que no se detiene durante los días de roster.
La dimensión de este desafío aparece reflejada en la Encuesta de Cuidados 2023, realizada por Insertarse en el marco de una iniciativa vinculada con Women in Mining Argentina. El relevamiento incluyó a 310 trabajadoras mineras: el 50% tenía hijos u otras personas a cargo y el 45% trabajaba bajo una modalidad presencial de roster. Además, el 43% consideraba inviable combinar ese régimen laboral con las responsabilidades de cuidado. Son datos de las mujeres encuestadas, no cifras que puedan extrapolarse automáticamente a todas las trabajadoras del país, pero permiten dimensionar una dificultad concreta para quienes deben conciliar ambas responsabilidades.
El estudio también pone de manifiesto que las redes de apoyo son importantes para sostener esa combinación. No se trata solamente de la voluntad de cada mujer, sino de las condiciones que encuentra en su entorno familiar y laboral. En la misma línea, la hoja de ruta sobre equidad de género en minería elaborada por Fundar en 2024 identifica la distancia de los yacimientos, las jornadas extensas y la distribución desigual de las tareas de cuidado entre los factores que pueden dificultar la continuidad laboral de las mujeres.
Sin embargo, la experiencia de una madre minera no se explica únicamente por las dificultades que enfrenta. Para muchas mujeres, ingresar a la actividad representa una oportunidad de acceder a un empleo formal, desarrollar una profesión, mejorar sus ingresos y construir una mayor independencia económica. Esas posibilidades también pueden traducirse en mejores condiciones de vida para sus hijos y en proyectos familiares que antes resultaban más difíciles de alcanzar.
Eso no significa que la distancia sea sencilla ni que los beneficios económicos compensen automáticamente cada ausencia. Significa reconocer que, detrás de la decisión de trabajar bajo un régimen de roster, pueden convivir el orgullo por la profesión, la satisfacción de alcanzar objetivos propios, la preocupación por los hijos y las ganas de volver a casa. Una cosa no invalida la otra: se puede estar convencida de la decisión tomada y, al mismo tiempo, extrañar profundamente a la familia.
En este Día de la Madre, desde Extremo Minero queremos reconocer precisamente a esas mujeres. A las que preparan el bolso y dejan todo organizado antes de viajar, a las que buscan un momento para llamar a sus hijos después de una jornada de trabajo y a las que cuentan los días que faltan para regresar. A las que construyen su camino profesional en una actividad exigente y encuentran en ese esfuerzo una manera de aportar al presente y al futuro de sus familias.
Su trabajo merece ser valorado, tanto por su aporte a la actividad minera como por el esfuerzo que supone sostener los vínculos familiares en la distancia. Y ese reconocimiento también implica entender que la maternidad no debería convertirse en un obstáculo para crecer profesionalmente y que las empresas, las familias y la sociedad tienen un papel que cumplir para facilitar esa convivencia.
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Porque detrás de cada madre minera hay una mujer con proyectos, responsabilidades y afectos, que busca hacer su trabajo de la mejor manera y compartir con sus hijos las oportunidades que pueda construir. Hoy, en su día, el reconocimiento es para todas ellas, las que trabajan cerca de sus hogares y las que pasan varios días lejos para cumplir con su labor.
Feliz Día de la Madre a todas las madres mineras de Santa Cruz y de la Argentina. Que el esfuerzo de cada jornada sea también una oportunidad para construir el futuro que desean para ellas y para sus familias.
