El pasado 5 de noviembre, la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) celebró la firma de un acta acuerdo con la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) que introduce importantes mejoras en materia de licencias por tareas de cuidado para trabajadores y trabajadoras del sector.
El nuevo convenio establece que la licencia por paternidad (progenitor no gestante) se amplía de dos a quince días corridos. Hasta el momento, los trabajadores contaban únicamente con el plazo mínimo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo, lo que dificultaba su presencia en un momento clave para la vida familiar, especialmente en un sector caracterizado por las largas distancias y los turnos prolongados.
Asimismo, la licencia por maternidad se extiende 30 días adicionales a los 90 previstos por la ley. De esta manera, deja de depender de la decisión de cada empresa y pasa a ser un derecho reconocido dentro del convenio colectivo. Además, se acordó la instalación de lactarios con condiciones adecuadas en los establecimientos mineros y el otorgamiento del tiempo necesario para que las trabajadoras puedan extraer, conservar y refrigerar la leche materna, junto con los elementos de higiene correspondientes.
El acuerdo también contempla la incorporación de licencias por adopción, estableciendo 90 días corridos con goce de haberes una vez otorgada la guarda con fines de adopción, y 2 días corridos con un máximo de 12 días por año para las visitas previas al niño, niña o adolescente que se pretenda adoptar.
Otro aspecto innovador es el reconocimiento de licencias por interrupción del embarazo, violencia de género y tratamientos de reproducción asistida, medidas que amplían los derechos laborales en línea con las políticas de equidad e inclusión impulsadas a nivel nacional.
Durante la firma del acuerdo, participó la secretaria adjunta de ASIJEMIN, Carla Costabile, junto al Equipo de Género, la Comisión Directiva Nacional y las Delegaciones Regionales Centro y Sur. Desde la organización sindical destacaron que este logro representa “un paso histórico que demuestra que estamos en el camino correcto” y reafirma el compromiso del gremio con la igualdad y los derechos de las y los trabajadores mineros.
Este acuerdo marca un precedente en el marco de las relaciones laborales del sector, al incorporar de forma explícita licencias y derechos vinculados al cuidado, la salud y la equidad de género. La negociación conjunta entre ASIJEMIN y CAEM evidencia un avance concreto hacia una minería más inclusiva, adaptada a las necesidades reales de las familias mineras y alineada con estándares internacionales de trabajo responsable.
