Trabajo en minería… ampliamos el debate
La nota que publicamos sobre las oportunidades laborales que distintas empresas están ofreciendo durante agosto abrió un debate que consideramos necesario recoger. Porque mientras los avisos existen y las búsquedas se suceden, varios lectores nos contaron que cumplen con los requisitos, tienen formación, experiencia y residencia en Santa Cruz, pero llevan meses o incluso años intentando acceder a una oportunidad sin obtener siquiera una convocatoria.
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Desde Extremo Minero no queremos desestimar esas experiencias. Tampoco convertirlas en una conclusión general sobre los procesos de contratación de las empresas. Queremos, simplemente, ponerlas sobre la mesa. Porque detrás de cada currículum que no obtiene respuesta hay una persona que está buscando trabajo y porque el debate sobre empleo local no puede agotarse en la cantidad de avisos publicados ni en la cantidad de personas contratadas.
La pregunta que surge es concreta: ¿qué está pasando entre un trabajador santacruceño que reúne condiciones y la oportunidad laboral que busca?
Cuando el currículum está, pero la convocatoria no llega
Entre los comentarios que recibió nuestra publicación aparecen situaciones diferentes, pero con un punto en común.
Una lectora contó que su hijo, con 27 años y toda su vida en la provincia, envió varios currículums pese a estar capacitado y nunca fue convocado. Otra relató que su hija lleva casi seis años esperando una oportunidad, después de haber egresado de una escuela técnica, estudiar inglés y completar otras instancias de formación.
También hubo trabajadores con experiencia que plantearon situaciones similares. Algunos señalaron que se postulan a búsquedas para las que consideran reunir los requisitos y, aun así, no reciben respuestas.
Uno de los testimonios fue particularmente ilustrativo. Un trabajador contó que posee experiencia operando cargadora, retroexcavadora, camiones y topadoras y que, pese a haber presentado su currículum, terminó ingresando otra persona que, según su relato, provenía de una actividad completamente diferente.
No corresponde tomar un caso individual como prueba de una práctica generalizada. Pero sí corresponde escuchar qué está diciendo ese trabajador: que siente que su experiencia y sus capacidades no están siendo suficientes para acceder a las oportunidades que se publican.
Y esa percepción, repetida en distintos comentarios, merece ser incorporada al debate.
También apareció otra crítica: que muchas de las búsquedas apuntan a ingenieros, licenciados o técnicos especializados y que esos profesionales no necesariamente se encuentran disponibles en cantidad suficiente dentro de Santa Cruz.
Es una observación que conduce directamente a uno de los principales desafíos del empleo local.
Formarse también requiere tiempo y oportunidades
La minería es una actividad compleja y sus operaciones requieren perfiles cada vez más específicos. Las búsquedas que publicamos durante agosto lo muestran con claridad: ingeniería de minas, ambiente, electricidad, topografía, operaciones, tratamiento de aguas, logística, emergencias y otras especialidades forman parte de las necesidades que aparecen en el mercado laboral.
Pero formar a una persona para ocupar esos puestos no ocurre de un día para otro.
Un joven que decide estudiar una ingeniería puede necesitar varios años para completar su carrera. En muchos casos deberá trasladarse fuera de la provincia, afrontar costos de alojamiento y manutención y, una vez recibido, regresar a Santa Cruz para intentar incorporarse a una actividad en la que todavía no posee experiencia.
Ahí aparece un círculo difícil de romper: para determinados puestos se necesita formación y experiencia, pero para conseguir experiencia también hace falta una primera oportunidad.
Las empresas tienen derecho a establecer los requisitos que consideran necesarios para cada posición, particularmente cuando se trata de tareas que involucran seguridad, equipos complejos, procesos críticos o responsabilidades técnicas. Pero la discusión sobre empleo local también debería preguntarse cómo se construyen los caminos para que los trabajadores santacruceños puedan alcanzar esos requisitos. Porque no todos parten del mismo lugar.
Otro de los ejes que apareció en los comentarios fue el reclamo por la contratación de trabajadores provenientes de otras provincias.
La preocupación tiene una explicación evidente en Santa Cruz. Durante años, el empleo minero ha sido uno de los principales temas de discusión entre comunidades, sindicatos, empresas y autoridades. La demanda por mayor participación de trabajadores locales forma parte de una agenda que excede ampliamente las redes sociales.
Y en varias de las búsquedas que publicamos durante agosto, la residencia en Santa Cruz aparece expresamente como requisito.
Pero nuevamente hay que distinguir entre una condición de postulación y una contratación efectiva.
Que una persona resida en Santa Cruz no significa automáticamente que reúna los requisitos técnicos de una determinada posición. Del mismo modo, que una empresa publique una búsqueda con residencia provincial entre sus condiciones no significa que todos los postulantes locales vayan a ser seleccionados.
La cuestión, entonces, es mucho más compleja que plantear simplemente una oposición entre trabajadores locales y trabajadores de otras provincias.
El verdadero desafío consiste en conseguir que exista una masa creciente de trabajadores santacruceños que, además de residir en la provincia, reúna las condiciones profesionales, técnicas y de experiencia que las operaciones necesitan.
Si el objetivo es aumentar la participación de trabajadores locales, la responsabilidad no puede recaer exclusivamente sobre quienes buscan empleo. También corresponde preguntarse qué están haciendo las empresas, las instituciones educativas y el Estado para generar las condiciones que permitan formar esos perfiles y facilitar sus primeras experiencias.
La capacitación aparece allí como una herramienta central. No alcanza con decirle a un joven que debe prepararse si no existen alternativas accesibles para hacerlo. Tampoco alcanza con que una empresa publique una vacante si en determinadas especialidades no existe una oferta suficiente de trabajadores formados dentro de la provincia.
La articulación entre educación, empresas y Estado resulta fundamental para anticiparse a las necesidades de la industria y no comenzar a formar personas recién cuando aparece una vacante. Y también resulta importante que quienes ya cuentan con formación y experiencia puedan conocer con claridad qué perfiles están siendo buscados, qué requisitos son realmente excluyentes y qué capacidades necesitan fortalecer.
Lo que muestran las búsquedas y lo que muestran los comentarios
Las dos realidades pueden convivir. Por un lado, las oportunidades laborales existen. Durante agosto publicamos al menos nueve búsquedas vinculadas con empresas mineras y su cadena de servicios. Son posiciones concretas, con requisitos concretos y canales de postulación.
Por otro lado, existen trabajadores santacruceños que aseguran reunir condiciones, haber enviado sus antecedentes y continuar esperando una convocatoria.
Una realidad no invalida automáticamente a la otra.
Por eso, desde Extremo Minero creemos que el debate no debería terminar en una discusión entre quienes dicen que “hay trabajo” y quienes responden que “nunca llaman”.
La pregunta que queda abierta es qué sucede en el medio.
Cuántos santacruceños se postulan a cada búsqueda. Cuántos cumplen efectivamente con los requisitos. Cuántos son entrevistados. Cuántos llegan a las instancias finales. Qué perfiles resulta más difícil conseguir en la provincia. Cuáles son las principales brechas de formación. Y, fundamentalmente, qué se puede hacer para que esas brechas sean cada vez menores.
Son datos que permitirían transformar una discusión cargada de percepciones en una conversación basada en información.
A esta altura del desarrollo de la minería santacruceña, además, tampoco parece realista pensar que las operaciones incorporarán masivamente personas sin formación o sin experiencia. Buena parte de la actividad se desarrolla en operaciones con años de funcionamiento, procesos productivos complejos y niveles crecientes de tecnificación y exigencia.
Eso no significa cerrar la puerta a quienes todavía no tienen experiencia. Significa que la puerta de entrada debe construirse antes, mediante formación técnica, educación superior, capacitación, prácticas, programas de jóvenes profesionales y primeras experiencias laborales.
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La minería necesita trabajadores preparados. Y Santa Cruz necesita que una mayor cantidad de sus habitantes pueda alcanzar esa preparación, ese es, probablemente, uno de los puntos más importantes que dejan los comentarios de nuestros lectores.
No se trata de negar las oportunidades que existen. Tampoco de negar la frustración de quienes llevan años intentando ingresar.
Se trata de mirar ambas realidades al mismo tiempo y formular una pregunta que todavía necesita muchas respuestas: ¿qué debemos hacer para que el trabajador santacruceño que tiene formación, experiencia y las condiciones requeridas no quede afuera antes siquiera de llegar a una entrevista?
Desde Extremo Minero seguiremos publicando las búsquedas que aparezcan. Pero también creemos que vale la pena escuchar a quienes están del otro lado del aviso, porque detrás de cada currículum enviado hay una persona que espera una oportunidad. Y si el objetivo es construir una minería con mayor participación local, esas personas también tienen que formar parte de la conversación.
