Trabajo en minería, la deuda pendiente
Los reclamos no cesan, no sólo de jóvenes sin experiencia, también los profesionales y trabajadores que no consiguen incorporarse a la actividad abren una pregunta que va más allá de cómo presentar un currículum. La minería de Santa Cruz tiene un desafío que no se resuelve solamente con anunciar nuevas búsquedas laborales: lograr que la formación, las capacidades y la residencia de los trabajadores de la provincia se traduzcan en oportunidades concretas de empleo.
En Extremo Minero recibimos permanentemente reclamos de lectores que aseguran reunir las condiciones para trabajar en la actividad, contar con formación profesional y acreditar su residencia en Santa Cruz, pero que, aun así, no consiguen ingresar. Detrás de esas experiencias hay una pregunta que merece una respuesta basada en datos: ¿en qué etapa se encuentran las principales dificultades para acceder a un puesto de trabajo en la minería provincial?
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No alcanza con atribuir el problema a la falta de experiencia, a los mecanismos de selección o al incumplimiento de la normativa. Cada una de esas posibilidades requiere comprobación. Para entender qué sucede, es necesario reconstruir cómo se publican las vacantes, quiénes reciben las postulaciones, cuáles son los criterios de selección, qué respuesta obtienen los candidatos y cómo se controla la prioridad de contratación de trabajadores locales.
El problema tampoco puede analizarse únicamente desde las empresas operadoras. Una parte de los servicios que requiere un yacimiento se contrata a través de empresas contratistas y subcontratistas, que también intervienen en la incorporación de personal. Conocer esos circuitos resulta fundamental para quienes buscan empleo y para determinar si los canales de postulación son accesibles y suficientemente claros.
El caso VETA: una puerta de entrada para jóvenes santacruceños
Un antecedente reciente permite incorporar otra dimensión al análisis. El 26 de mayo de 2026, Minera Santa Cruz anunció VETA, su programa de jóvenes profesionales dirigido a estudiantes avanzados y graduados recientes residentes en la provincia, sin exigir experiencia laboral previa. La iniciativa fue presentada como una oportunidad para iniciar un recorrido profesional dentro de un entorno operativo real.
El 7 de octubre, desde nuestro portal informamos que la compañía había presentado a los ocho integrantes de la primera camada: Milagros Acosta, Lucas Herrán, Luciana Quiroz, Franco Mereb, Camila Caballero, Nicolás Reinecke, Bryan Casella y Adrián Posadas. Sus perfiles abarcan formación en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería Electromecánica y Seguridad e Higiene.
La incorporación de estos jóvenes constituye un caso concreto de acceso a la actividad para residentes santacruceños que están comenzando su trayectoria profesional. También permite plantear preguntas que todavía necesitan respuesta: qué formación reciben, qué experiencia adquieren durante los seis meses del programa, qué ocurre al finalizar ese período y si habrá nuevas ediciones.
VETA no debe confundirse con una convocatoria general para cubrir puestos que requieren experiencia específica. Su orientación hacia estudiantes avanzados y graduados recientes responde a una necesidad distinta: ofrecer una primera experiencia profesional. Precisamente por eso, el programa permite ampliar la discusión sobre las diferentes vías de ingreso a la minería.
La cuestión es cómo extender las posibilidades de inserción a otros segmentos. Quienes todavía no tienen experiencia necesitan oportunidades para adquirirla; quienes ya cuentan con un título, antecedentes laborales o competencias técnicas necesitan encontrar vacantes compatibles con sus perfiles. No son grupos enfrentados ni necesariamente compiten por los mismos puestos.
La existencia de VETA tampoco permite concluir que el acceso al empleo esté resuelto. Es una iniciativa concreta cuyo alcance y continuidad deben analizarse junto con el resto de las oportunidades disponibles en el sector.
La Ley 90/10 y las preguntas que necesitan respuestas
La discusión adquiere otra dimensión cuando se considera la legislación provincial sobre empleo local. La Ley 3141, modificada, entre otras normas, por la Ley 3960, establece una preferencia de contratación del 90% de mano de obra local, con una residencia efectiva mínima de seis años en Santa Cruz y los requisitos documentales previstos por la normativa.
En enero de 2026, el Ministerio de Trabajo reglamentó aspectos de su aplicación, incluidos los mecanismos de fiscalización, la información que deben declarar las empresas en el Sistema de Registro de Empleo Local (SIREL) y las condiciones para determinadas excepciones por falta de personal calificado disponible en el mercado laboral provincial. Esas excepciones contemplan mecanismos de capacitación y sustitución progresiva para formar trabajadores santacruceños cuando corresponda.
La norma establece una prioridad de contratación, pero no garantiza a cada postulante un puesto individual ni elimina la necesidad de cumplir con los requisitos específicos de cada vacante. Para determinar si se aplica de manera efectiva, hace falta conocer cómo se registran las búsquedas, qué información se utiliza para fiscalizarlas y qué resultados arrojan los controles.
Existe, además, un antecedente legislativo específico. Mediante la Resolución 148/2026, aprobada el 28 de mayo, la Cámara de Diputados de Santa Cruz solicitó al Poder Ejecutivo información sobre el seguimiento de búsquedas laborales de Minera Santa Cruz para puestos vinculados con técnicos universitarios en Minas. Entre los puntos planteados figuran la consideración de profesionales formados en la provincia y la utilización del SIREL para el seguimiento y control de esas convocatorias.
La resolución acredita que se solicitó información; por sí sola, no demuestra que se haya cometido una irregularidad ni permite afirmar cuál fue la respuesta posterior del Ejecutivo. Precisamente por eso, conocer el resultado de ese requerimiento es una de las líneas que debe seguir una investigación sobre el acceso de los profesionales locales al empleo minero.
A partir de estos antecedentes, hay preguntas concretas que merecen respuestas de las empresas y las autoridades: cuántas postulaciones de residentes locales se reciben para determinadas vacantes, cuántos candidatos avanzan en cada etapa, cuáles son los motivos más frecuentes de descarte y qué mecanismos permiten comprobar que la prioridad de empleo local se respeta tanto en las operadoras como en sus contratistas.
También es necesario distinguir entre una vacante para la que no existe un perfil disponible en la provincia y otra en la que sí hay candidatos locales que reúnen las condiciones. Sin información comparable sobre postulaciones, requisitos y decisiones de selección, no es posible determinar en qué medida los obstáculos responden a una brecha de formación, a la falta de experiencia, a la escasez de puestos o a problemas en los mecanismos de contratación y control.
Escuchar a quienes buscan empleo
Extremo Minero propone abrir un relevamiento de trabajadores y profesionales de Santa Cruz que estén buscando incorporarse a la minería. El objetivo es reunir casos documentados, identificar dificultades comunes y contrastar los testimonios con información de las operadoras, las empresas contratistas y el Ministerio de Trabajo.
Quienes participen podrían de ese modo aportar su localidad de residencia, formación, experiencia, puestos a los que se postularon y respuestas recibidas. La información personal debería tratarse de manera privada y con consentimiento, sin exponer currículums ni datos sensibles públicamente.
El relevamiento no promete puestos de trabajo ni anticipa conclusiones. Pero podría establecer qué ocurre entre la formación de los recursos humanos locales y su contratación efectiva, y qué medidas podrían mejorar ese proceso. Porque el desafío no consiste solamente en publicar más búsquedas. También implica que los postulantes puedan identificar oportunidades reales, conocer los requisitos, acceder a canales de postulación claros y obtener información sobre sus candidaturas.
¿Qué dificultades encontraste al buscar trabajo en minería en Santa Cruz? ¿Te postulaste a una operadora o a una contratista? ¿Tenés formación profesional, experiencia o estás buscando tu primera oportunidad? Extremo Minero abre este espacio para escuchar casos y construir una investigación con información verificable.
