Empleo minero en Santa Cruz, todavía queda mucha tela para cortar
Nuestra nota de ayer, respecto a la complejidad que se presenta al intentar ingresar laboralmente a la actividad, generó una gran cantidad de testimonios de trabajadores y profesionales que reabren nuevas preguntas sobre la experiencia exigida, las recomendaciones y la aplicación de la prioridad laboral santacruceña. Extremo Minero profundiza la investigación sobre el camino que va desde una postulación hasta una contratación.
La discusión sobre el empleo minero en Santa Cruz sumó una nueva dimensión. Después de nuestra publicación sobre las dificultades que encuentran trabajadores y profesionales para incorporarse a la actividad, los comentarios de nuestros lectores pusieron el foco en una etapa que pocas veces se explica en detalle: qué ocurre una vez que una persona se postula a una vacante.
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Entre quienes buscan incorporarse a la minería también aparecen trabajadores con una extensa trayectoria en la industria petrolera santacruceña. La retracción de la actividad hidrocarburífera en la provincia lleva a muchos a considerar la minería como una alternativa para sostener su continuidad laboral y aprovechar conocimientos adquiridos durante años de trabajo. Sin embargo, este movimiento entre sectores plantea una dimensión adicional que merece ser explorada: cómo se recibe a quienes llegan desde otra actividad y si existen diferencias de percepción entre los trabajadores que buscan reconvertirse y aquellos que desarrollaron toda su carrera en la minería.
En algunos ámbitos circulan versiones sobre antiguos desencuentros entre ambos sectores, incluso respecto de la valoración de la actividad minera, aunque no contamos con elementos suficientes para generalizar esa percepción ni para afirmar que explique las dificultades de contratación. La pregunta es si, además de los requisitos técnicos y la experiencia específica, las trayectorias de origen influyen de algún modo en las oportunidades de ingreso y en la integración de los equipos de trabajo.
Son testimonios que reflejan una preocupación extendida entre quienes buscan oportunidades, pero que no permiten, por sí solos, determinar qué sucede en cada empresa ni demostrar la existencia de prácticas irregulares. Sí plantean preguntas que merecen ser respondidas con información verificable.
La cuestión no pasa por asumir que toda persona que se postula reúne las condiciones para un puesto, ni por descartar de antemano las decisiones de selección de las empresas. En una operación minera, los conocimientos específicos, la experiencia, la seguridad y las competencias requeridas son factores relevantes. El interrogante es cómo se evalúan esos requisitos, qué oportunidades tienen los candidatos locales y qué información permite conocer el funcionamiento de los procesos.
De la postulación al ingreso: lo que todavía falta conocer
Uno de los cuestionamientos más reiterados apunta a la experiencia previa. Algunos lectores describen una dificultad que merece atención: convocatorias dirigidas a perfiles iniciales que, según su interpretación, terminan exigiendo antecedentes difíciles de reunir para alguien que todavía no tuvo su primera oportunidad en la actividad.
El tema no es menor. La minería necesita trabajadores con preparación adecuada, pero también debe formar nuevos perfiles para sostener sus operaciones en el tiempo. La experiencia de VETA, el programa de jóvenes profesionales de Minera Santa Cruz, ofrece un antecedente concreto: la iniciativa fue presentada para estudiantes avanzados y graduados recientes residentes en la provincia, sin exigir experiencia laboral previa. El 7 de octubre, Extremo Minero informó la presentación de los ocho integrantes de su primera camada.
El programa demuestra que existen modalidades de incorporación orientadas a quienes comienzan su recorrido profesional. Sin embargo, todavía queda por conocer qué ocurre al finalizar los seis meses previstos, qué continuidad tienen los participantes y si la experiencia se traducirá en nuevas oportunidades. Tampoco alcanza un programa de estas características, por sí solo, para responder por el conjunto de las búsquedas laborales mineras.
Otro eje de los testimonios es la influencia de los contactos. Algunos trabajadores consideran que las relaciones profesionales previas pueden tener un peso determinante cuando un gerente o supervisor conforma su equipo. En determinados puestos, la experiencia compartida y la confianza pueden ser criterios legítimos; lo que no puede afirmarse sin pruebas es que las recomendaciones desplacen sistemáticamente a candidatos mejor calificados o que exista una práctica generalizada de favoritismo.
Para avanzar sobre esta cuestión hacen falta datos y respuestas: cómo se difunden las vacantes, qué requisitos se establecen, cómo se evalúan las postulaciones, qué etapas atraviesan los candidatos y cuáles son los motivos por los que una candidatura no prospera. También resulta relevante conocer qué mecanismos de supervisión existen cuando las incorporaciones se realizan mediante empresas contratistas o subcontratistas.
La Ley 90/10 y la necesidad de conocer los resultados
La Ley provincial 3141, modificada por la Ley 3960, establece la preferencia de contratación del 90% de mano de obra local, con una residencia efectiva mínima de seis años en Santa Cruz y los requisitos documentales previstos. En enero de 2026, el Ministerio de Trabajo reglamentó aspectos de su aplicación, incluidos los mecanismos de fiscalización y el funcionamiento del Sistema de Registro de Empleo Local (SIREL).
La normativa contempla controles sobre operadoras, contratistas y subcontratistas, así como excepciones para determinados perfiles altamente especializados que no estén disponibles en el mercado laboral provincial, bajo las condiciones previstas. Por eso, el cumplimiento no puede evaluarse solamente a partir de una búsqueda publicada o de la experiencia individual de un postulante: se necesita información sobre las contrataciones, la residencia de los trabajadores y las justificaciones que correspondan.
En septiembre, el responsable de coordinar las delegaciones del Ministerio de Trabajo en la zona norte de Santa Cruz señaló públicamente que se habían realizado controles y reuniones con empresas, y mencionó posibles irregularidades vinculadas con trabajadores que no acreditarían los seis años de residencia exigidos. Esa declaración oficial da cuenta de actuaciones anunciadas, pero no permite conocer por sí sola su alcance, las empresas involucradas, las conclusiones de cada procedimiento ni las eventuales sanciones. Esos resultados requieren información adicional.
Existe, además, un antecedente legislativo específico. Mediante la Resolución 148/2026, la Cámara de Diputados solicitó al Poder Ejecutivo que informara si el Ministerio de Trabajo había intervenido o realizado seguimiento de búsquedas de Minera Santa Cruz para puestos vinculados con técnicos universitarios en Minas. El pedido incluyó preguntas sobre la consideración de profesionales formados en la provincia y la utilización del SIREL.
La resolución acredita que se solicitó información, pero no demuestra que haya existido un incumplimiento. Una de las líneas pendientes de esta investigación es conocer qué respuesta recibió la Legislatura y qué información se produjo sobre esas búsquedas.
A partir de estos antecedentes, Extremo Minero continuará consultando a las autoridades, las operadoras y las empresas contratistas. Entre los puntos centrales están los criterios de selección, el seguimiento de las postulaciones locales, los motivos de descarte y los resultados de los mecanismos de fiscalización. También es necesario conocer qué información estadística puede difundirse sin comprometer datos personales.
La discusión sobre el empleo local no debería quedar limitada a declaraciones institucionales ni a reclamos individuales. Si existen dificultades de formación, experiencia o disponibilidad de perfiles, es importante identificarlas. Si los mecanismos de selección generan barreras evitables o si los controles detectan incumplimientos, también es necesario conocerlo con evidencia y derecho a respuesta.
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Extremo Minero invita a trabajadores y profesionales de Santa Cruz a aportar sus experiencias de búsqueda laboral, con información sobre su localidad de residencia, formación, trayectoria, puestos a los que se postularon y dificultades encontradas. Los datos personales y la documentación deberán tratarse de manera responsable, con consentimiento y sin exponer públicamente información privada.
El objetivo no es prometer empleo ni anticipar conclusiones. Es reunir casos que puedan contrastarse, identificar patrones y determinar qué sucede entre las capacidades disponibles en Santa Cruz y las contrataciones efectivas de la minería.
Porque la prioridad del empleo local no se mide únicamente por lo que establece una ley o por la cantidad de búsquedas que se publican. También exige conocer cómo se aplica, qué resultados produce y qué respuestas reciben quienes intentan acceder a una oportunidad.
