WIM – La discusión sobre la participación femenina en la minería argentina suma una dimensión cada vez más relevante: el impacto en la salud mental asociado a condiciones laborales, desigualdades de género y situaciones de violencia dentro del sector.
Bajo la consigna impulsada por Women in Mining Argentina —“Lo que no se nombra, no se transforma”—, se busca visibilizar situaciones que históricamente han permanecido fuera de las estadísticas tradicionales, pero que forman parte de la experiencia cotidiana de muchas trabajadoras.
Si bien no fue posible verificar en fuentes públicas el dato puntual que indica que el 55% de las mujeres en minería reporta afectación en su salud mental por violencia laboral, la evidencia disponible a nivel regional e internacional confirma una tendencia consistente en esa dirección.
Un informe de la Comisión Minera del Consejo Superior Laboral de Chile (2025) determinó que las mujeres presentan un 23% de riesgo alto en salud mental, frente al 15% en hombres dentro del sector minero. Este diferencial expone que la problemática no es aislada, sino estructural en la industria.
En Argentina, el estudio conjunto de Foro Intergubernamental sobre Minería, Minerales, Metales y Desarrollo Sostenible, la Organización Internacional del Trabajo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (2023) identifica que persisten “desafíos en el abordaje del acoso y la violencia de género en el entorno laboral minero”, junto con barreras culturales, sesgos inconscientes y dificultades en la permanencia laboral.
En este marco, situaciones como comentarios inapropiados, aislamiento en equipos de trabajo o acoso en entornos digitales forman parte de una problemática que, aunque no siempre cuantificada, aparece de manera reiterada en los diagnósticos cualitativos del sector.
La participación femenina en la minería argentina sigue siendo baja, aunque muestra una evolución progresiva. Según la Dirección Nacional de Promoción y Economía Minera, hacia noviembre de 2024 las mujeres representaban el 12,6% del empleo total (4.963 sobre 39.288 puestos), cifra alineada con estimaciones recientes de Women in Mining Argentina que la ubican en torno al 13% para 2025-2026.
El crecimiento es sostenido si se lo compara con el 10,5% registrado en 2022, aunque la minería continúa siendo una de las actividades más masculinizadas del país.
Un dato relevante es que en 2025 el 39,7% de las nuevas contrataciones en la gran minería correspondieron a mujeres, lo que evidencia un cambio en las políticas de incorporación, aunque desde una base estructural baja.
Las brechas también se reflejan en la calidad del empleo. El informe de IGF, OIT y PNUD muestra diferencias en ingresos, acceso a cargos jerárquicos y distribución ocupacional.
Las mujeres representan apenas el 15% en puestos de alta dirección, mientras que su presencia aumenta en posiciones administrativas o de menor calificación técnica, reproduciendo desigualdades históricas dentro del sector.
Sin embargo, el segmento del litio presenta una dinámica distinta, con una participación femenina cercana al 20,2%, vinculada a perfiles técnicos de la industria química y menores barreras culturales respecto de la minería tradicional.
A nivel global, estudios de consultoras como McKinsey & Company y organismos multilaterales sostienen que la diversidad de género está asociada a mejores resultados empresariales, tanto en rentabilidad como en innovación.
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Si bien algunos porcentajes difundidos no pudieron ser verificados en su fuente primaria exacta, la evidencia general coincide en que la equidad de género no solo responde a una demanda social, sino también a una lógica de eficiencia y competitividad.
El escenario argentino muestra una transición en curso. Por un lado, hay avances en la incorporación de mujeres y en la visibilización de problemáticas históricamente postergadas. Por otro, persisten desafíos estructurales vinculados a la cultura laboral, la prevención de la violencia de género y la generación de condiciones equitativas.
En este contexto, el rol de Women in Mining Argentina resulta clave, no solo por su tarea de promoción sino también por la generación de evidencia propia en un campo donde los datos oficiales aún presentan limitaciones.
La agenda de género en minería comienza a incorporar variables más complejas, como la salud mental y el clima laboral, consolidándose como un eje central para la sostenibilidad social del sector.
