Santa Cruz
El Gobierno provincial y la UOCRA Zona Norte acordaron implementar un programa de formación orientado a trabajadores de la región. La iniciativa busca adecuar las capacidades laborales a los requerimientos de actividades como la minería, el petróleo, la energía y la construcción, en un contexto donde la especialización adquiere un peso creciente.
La necesidad de contar con trabajadores capacitados para ocupar los puestos que genera el entramado productivo vuelve a ocupar un lugar central en la agenda de Santa Cruz. En este marco, el Gobierno provincial, a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, acordó con la UOCRA Seccional Zona Norte poner en marcha un programa de capacitación destinado, en una primera etapa, a 300 trabajadores de la región.
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El acuerdo fue encabezado por el gobernador Claudio Vidal y contó con la participación del ministro de Energía y Minería, Jaime Álvarez; el secretario de Trabajo, Javier Aravena; el secretario coordinador de Trabajo de Zona Norte, Sebastián Santillán; representantes de operadoras petroleras y el secretario general de UOCRA Zona Norte, Ricardo Treuquil.
La iniciativa apunta a generar herramientas de formación que permitan a los trabajadores ampliar sus posibilidades de inserción laboral frente a los cambios que atraviesa la matriz productiva provincial. Desde el Gobierno señalaron que uno de los objetivos centrales es lograr una mayor correspondencia entre la capacitación disponible y los perfiles que actualmente requieren las distintas industrias.
Para Santa Cruz, el planteo tiene particular relevancia en sectores como la minería y el petróleo, actividades que demandan mano de obra con conocimientos técnicos específicos y que, a su vez, generan requerimientos en rubros vinculados con servicios, mantenimiento, construcción, transporte y otras actividades asociadas.
Capacitación y empleo local, una relación que busca fortalecerse
El programa será instrumentado por el Ministerio de Trabajo junto con la UOCRA y alcanzará inicialmente a 300 personas de la Zona Norte. La propuesta se inscribe en una política provincial que procura articular capacitación, producción y empleo, con el objetivo de mejorar las condiciones de acceso de los trabajadores santacruceños a las oportunidades que se generan en el territorio.
El desafío no se limita a incrementar la cantidad de personas capacitadas. También implica identificar cuáles son las competencias que efectivamente requieren las empresas y adaptar la formación a esas necesidades. En actividades industriales y extractivas, donde determinados puestos requieren certificaciones, conocimientos técnicos y experiencia específica, esa articulación puede resultar determinante.
En el caso de la minería, la cuestión de la formación laboral adquiere especial importancia por la diversidad de perfiles que requiere una operación. Además de los puestos directamente vinculados con la producción, existen oportunidades relacionadas con mantenimiento, electricidad, mecánica, soldadura, obras civiles, servicios industriales, seguridad, logística y distintas especialidades técnicas.
En este sentido, una mayor disponibilidad de trabajadores locales con formación acorde a esos requerimientos puede contribuir a ampliar la participación de la mano de obra santacruceña en los proyectos productivos que se desarrollan en la provincia.
Durante el encuentro, Claudio Vidal remarcó la necesidad de anticiparse a las transformaciones del mercado laboral y preparar a los trabajadores para las nuevas demandas productivas.
“Tenemos que preparar a nuestra gente para los nuevos desafíos productivos que tiene Santa Cruz. Las oportunidades laborales tienen que ser, principalmente, para los santacruceños, y para eso también necesitamos trabajadores capacitados de acuerdo con lo que hoy demanda la industria”, sostuvo el gobernador.
La definición vincula dos cuestiones que atraviesan actualmente la agenda productiva provincial: la prioridad sobre el empleo local y la necesidad de contar con trabajadores que reúnan las competencias requeridas por las empresas.
Para la industria minera, el desarrollo de capacidades locales constituye además un componente relevante dentro de la relación entre las operaciones y las comunidades donde se encuentran emplazadas. La disponibilidad de proveedores y trabajadores radicados en Santa Cruz puede favorecer una mayor participación local en la cadena de valor, siempre en función de los requerimientos técnicos y operativos de cada actividad.
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El programa anunciado para los 300 trabajadores de Zona Norte representa, de esta manera, una primera etapa de una política que busca acercar la formación a las necesidades concretas del aparato productivo.
La efectividad de la iniciativa dependerá, entre otros factores, de la pertinencia de los contenidos, la calidad de la formación y su articulación posterior con las oportunidades laborales disponibles. En un escenario productivo que incorpora nuevas tecnologías y exige crecientes niveles de especialización, la capacitación aparece como uno de los instrumentos para mejorar la empleabilidad y fortalecer la participación de trabajadores santacruceños en las actividades que generan desarrollo en la provincia.
