El Gobierno de Santa Cruz avanza en la aplicación de nuevas medidas regulatorias para el sector minero, con el objetivo de reforzar el control laboral y aumentar la contratación de trabajadores locales. La iniciativa, impulsada a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el Ministerio de Energía y Minería, fue presentada a las principales empresas que operan en la provincia durante una reunión encabezada por los ministros Ezequiel Verbes y Jaime Álvarez.
Uno de los puntos centrales es la inminente puesta en marcha del Registro Único de Trabajadores (RUT), creado por la Ley 3141 y sus modificaciones. El sistema obligará a operadoras, contratistas y pymes vinculadas a registrar en carácter de declaración jurada las altas y bajas de su personal. Según se explicó, la medida busca transparentar la situación laboral en sectores como la minería, el petróleo y la pesca, y fortalecer el control de la provincia sobre el cumplimiento de la normativa vigente.
Las compañías notificadas —Cerro Vanguardia SA, Newmont Cerro Negro, Minera Santa Cruz y Don Nicolás— deberán adecuar sus procesos internos para cumplir con la obligación. Esto implica implementar sistemas de carga digital y capacitar al personal responsable. Desde el Gobierno provincial señalaron que brindarán asistencia técnica para facilitar la transición.
En paralelo, se trabaja en una nueva norma que eleve el porcentaje de contratación local. Actualmente, la legislación fija un mínimo de 70% de mano de obra santacruceña, pero el Ejecutivo buscará aumentar ese piso con el propósito de generar más oportunidades laborales para habitantes de la provincia. La política también incluye el incentivo al uso de proveedores locales, lo que, según remarcaron, contribuirá a fortalecer el entramado productivo y a dinamizar la economía regional.
Durante el encuentro con las mineras, los ministros subrayaron la importancia de garantizar la seguridad e higiene laboral en todos los proyectos. En este sentido, adelantaron la implementación de mecanismos de alerta temprana desde la cartera laboral provincial, con el fin de responder con mayor rapidez ante situaciones de riesgo. “La seguridad de los trabajadores es una prioridad indiscutible”, manifestaron.
Otro de los ejes planteados es la capacitación. El Gobierno provincial señaló que trabajará en conjunto con las empresas para diseñar programas de formación que abarquen tanto habilidades técnicas como competencias transversales, con el objetivo de mejorar la productividad y la empleabilidad. La inversión en capital humano, según se remarcó, es parte de la estrategia de desarrollo a largo plazo de Santa Cruz.
Finalmente, los ministros Verbes y Álvarez anunciaron que en las próximas semanas se desarrollará una agenda de trabajo continua junto a las empresas del sector. Los temas incluirán la definición de los aspectos técnicos del RUT, los criterios de contratación local y un plan integral de capacitación. También se evaluará la normativa de seguridad e higiene y se hará un seguimiento del impacto de las medidas.
Desde la administración provincial destacaron que el diálogo con las compañías es clave para garantizar la implementación efectiva de las nuevas disposiciones y avanzar hacia un marco regulatorio sostenible que combine crecimiento económico con protección de los derechos laborales.
