El viernes, 16 de febrero de 2024, marcó un giro positivo para los trabajadores de YCRT, ya que los cuatro gremios lograron revertir los impactantes descuentos que el Interventor, Thierry Decoud, había aplicado a sus salarios. Tras dos encuentros con Decoud, las organizaciones sindicales (ATE, APS, La Fraternidad y Luz y Fuerza) lograron alcanzar un acuerdo que puso fin a la controversia.
«Es un recorte salarial, una afectación a una condición de trabajo que es ilegal, porque no lo puede hacer unilateralmente el Interventor porque lo debe discutir en una negociación colectiva como lo dicta el procedimiento de las leyes.» – Dr. León Obregón, abogado de ATE Río Turbio.
Los descuentos, que variaban entre los 200 y 700 mil pesos, generaron una fuerte reacción por parte de los sindicatos, quienes consideraron esta medida como un recorte salarial ilegal e injustificado. El Dr. León Obregón, abogado de ATE Río Turbio, subrayó la ilegalidad de la acción del Interventor, destacando que cualquier recorte en los salarios debe ser discutido en una negociación colectiva, según lo establecido por las leyes.
En palabras del Dr. Obregón, «es un recorte salarial, una afectación a una condición de trabajo que es ilegal, porque no lo puede hacer unilateralmente el Interventor». Insistió en que cualquier modificación en los rubros que componen los salarios debe ser objeto de negociación y no puede ser implementada abruptamente sin consulta ni acuerdo previo.
Tras la vía de reclamo iniciada por los sindicatos y la convocatoria a una reunión entre las organizaciones y Decoud, se logró un acuerdo que se tradujo en la firma de nuevas actas durante la jornada del viernes. Estos documentos de acuerdo dejan en vía muerta los descuentos y restablecen los salarios de los trabajadores afectados.
La victoria sindical en YCRT destaca la importancia de la negociación colectiva y la resistencia sindical ante medidas unilaterales que afectan los derechos laborales. Este episodio resalta la necesidad de un diálogo continuo entre los trabajadores y la administración para evitar acciones que perjudiquen a los empleados y fomentar condiciones laborales justas y respetuosas.
