PERITO MORENO. – El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Cruz dictó una disposición formal que obliga a la empresa Oro Plata S.A. (Newmont – Cerro Negro) a restituir los haberes descontados a los trabajadores que participaron de paros solidarios convocados por la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), en el marco del conflicto que involucra a la contratista Perforaciones Santacruceñas.
La medida, emitida desde Río Gallegos, se enmarca en el expediente administrativo iniciado tras la aplicación de descuentos salariales por parte de la operadora minera durante la vigencia de la conciliación obligatoria. Según lo dispuesto por la autoridad laboral, dichas acciones resultan incompatibles con el espíritu y la normativa que rige este tipo de instancias, cuyo objetivo es preservar la paz social y garantizar la continuidad del diálogo entre las partes.
De acuerdo con la resolución, la empresa deberá retrotraer todas las medidas adoptadas en el marco del conflicto, incluyendo los descuentos efectuados, y abstenerse de aplicar sanciones disciplinarias o económicas mientras se mantenga vigente la conciliación obligatoria dictada oportunamente. El incumplimiento de lo ordenado podría derivar en la aplicación de sanciones previstas en la legislación laboral provincial.
El conflicto tuvo origen en el despido de trabajadores de Perforaciones Santacruceñas, empresa contratista que presta servicios de perforación en la zona norte de Santa Cruz. En respaldo a esos puestos de trabajo, AOMA impulsó medidas de acción directa que contaron con la adhesión de operarios de Cerro Negro, lo que motivó la respuesta empresarial ahora objetada por el Gobierno provincial.
Desde el Ministerio de Trabajo remarcaron que la conciliación obligatoria es una herramienta legal destinada a encauzar los conflictos colectivos sin agravar la situación laboral ni económica de los trabajadores, y que su incumplimiento vulnera el marco normativo vigente.
La resolución ya fue notificada a las partes y a los organismos de control correspondientes. El proceso administrativo continuará bajo seguimiento de la autoridad laboral hasta tanto se verifique el efectivo cumplimiento de lo dispuesto y se avance en una salida negociada al conflicto.
