El Gobierno de Santa Cruz mantuvo una reunión de trabajo con empresas operadoras mineras para reforzar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y priorizar el empleo santacruceño en la industria. El encuentro fue coordinado por los ministerios de Energía y Minería y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y contó con la participación de directivos de Newmont Cerro Negro, Cerro Vanguardia, Minera Santa Cruz y Don Nicolás, además del presidente de CAEM, Roberto Cacciola.
La actividad se desarrolló en la Casa de Santa Cruz (CABA) con la presencia del ministro de Energía y Minería, Jaime Álvarez, y el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Ezequiel Verbes. Durante la reunión, las autoridades provinciales comunicaron e intimaron a las compañías al cumplimiento de la Resolución 2026/00002822 que reglamenta la Ley Provincial N° 3.141 —modificada por la Ley N° 3.960— conocida como Ley 90/10, que establece la prioridad del empleo local en proyectos y yacimientos mineros.
En este marco, se definieron tres acciones inmediatas por parte de las empresas:
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Presentar informes sobre el estado de cumplimiento de la normativa y los casos detectados de incumplimiento.
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Continuar y ampliar los procesos de capacitación orientados a mejorar la calificación de trabajadores santacruceños.
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Presentar un plan de reconversión laboral para sustituir gradualmente empleo no local por empleo local.
El Gobierno Provincial también informó que retomará y reforzará los controles en ingresos a yacimientos y en distintas etapas de la operación minera, como parte de los mecanismos de fiscalización de la Ley 90/10.
Otro punto abordado fue el cumplimiento del SIREL (Sistema de Registro de Empleo Local), que alcanza tanto a operadoras como a empresas contratistas, y constituye una herramienta central para transparentar la participación de trabajadores santacruceños en la cadena productiva.
Finalmente, se trataron aspectos vinculados a nuevas inversiones planificadas por las compañías, destacándose la necesidad de que el crecimiento del sector se desarrolle dentro del marco legal vigente, con responsabilidad y respeto a las condiciones laborales.
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