Empleo Minero
La búsqueda de empleo en minería atraviesa una transformación profunda. A medida que las compañías incorporan nuevas herramientas tecnológicas para gestionar sus procesos de selección, los postulantes deben adaptar sus estrategias para aumentar sus posibilidades de acceder a una oportunidad laboral.
En este contexto, el Licenciado en Recursos Humanos y director de AIKE Capacitación Laboral, Ezequiel Morisio, analiza algunos de los aspectos más importantes que hoy influyen en la empleabilidad dentro del sector minero e industrial, especialmente en una provincia como Santa Cruz, donde la demanda de perfiles capacitados continúa siendo un factor determinante para el crecimiento de la actividad.
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El CV, los filtros digitales y la preparación para la entrevista
Según Morisio, uno de los errores más frecuentes entre quienes buscan trabajo en minería es concentrarse excesivamente en el aspecto visual del currículum y descuidar la información que realmente valoran las empresas.
«El error más común en la región es armar CVs sobrecargados de diseño: barras de porcentaje para medir conocimientos, tipografías extrañas, logos de empresas anteriores y fotos pixeladas. En la industria pesada, el diseño visual pasa a un segundo plano», explica.
Por el contrario, sostiene que las compañías buscan documentos claros, ordenados y fáciles de leer. La recomendación es utilizar formatos simples, de una sola columna, respetando el orden cronológico inverso y detallando con precisión la experiencia laboral.
«Si manejás un equipo, es importante indicar cuántas personas tenías a cargo. Si operás maquinaria pesada, conviene especificar marca y modelo. La precisión técnica es una de las mejores cartas de presentación para cualquier postulante», señala.
Sin embargo, el currículum ya no debe convencer únicamente a una persona. Antes de llegar a manos de un reclutador, muchas postulaciones son evaluadas por sistemas automatizados conocidos como ATS (Applicant Tracking Systems), herramientas que filtran y clasifican candidatos según determinados criterios.
Morisio advierte que estos sistemas buscan palabras clave específicas relacionadas con cada puesto.
«Si la vacante solicita conocimientos en Normas ISO 14001 o experiencia en Diagramas de Campamento, y esas expresiones no aparecen en el currículum, el sistema puede asignar un puntaje bajo y descartar automáticamente la postulación», explica.
Por este motivo, recomienda utilizar archivos PDF que contengan texto legible por software y adaptar el contenido del CV a cada búsqueda laboral. Conceptos como seguridad operativa, análisis de riesgo de trabajo (ART), manejo defensivo o experiencia en diagramas de trabajo minero pueden resultar determinantes para superar los filtros iniciales.
Una vez alcanzada la instancia de entrevista, comienza otra etapa igualmente exigente. De acuerdo con el especialista, las compañías mineras suelen aplicar entrevistas por competencias, donde el foco está puesto en experiencias concretas vividas por el candidato.
«Las entrevistas no son charlas informales. El selector va a pedir ejemplos reales de situaciones laborales que hayas atravesado y cómo actuaste frente a ellas. La improvisación suele jugar en contra», afirma.
En este sentido, considera fundamental realizar simulacros previos, repasar en detalle la propia trayectoria laboral y preparar respuestas vinculadas a la seguridad, la resolución de conflictos, el trabajo en equipo y la adaptación a los regímenes de trabajo característicos de la actividad minera.
«La cultura de la seguridad, la capacidad de adaptación y la forma en que una persona responde ante situaciones de presión tienen un peso tan importante como los conocimientos técnicos», concluye.
La creciente profesionalización de los procesos de reclutamiento en minería obliga a los candidatos a prepararse de manera estratégica. Un currículum correctamente estructurado, alineado con los sistemas de selección actuales y acompañado por una preparación adecuada para las entrevistas puede marcar la diferencia entre quedar fuera del proceso o acceder a una oportunidad laboral dentro de una de las industrias más importantes del país.
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Sobre el autor
Ezequiel Morisio es Licenciado en Recursos Humanos y director de AIKE Capacitación Laboral, consultora especializada en el desarrollo de competencias y formación profesional para los sectores industrial y minero. Desarrolla su actividad profesional desde Perito Moreno, Santa Cruz.
Como siempre, en Extremo Minero trabajamos para acercar información útil a trabajadores, profesionales y empresas vinculadas a la actividad. También invitamos a conocer nuestro Directorio de Proveedores Mineros y la nueva Guía de Profesionales, herramientas creadas para fortalecer la vinculación entre los distintos actores de la industria y potenciar las oportunidades de desarrollo en Santa Cruz y toda la región.
