Newmont avanza
Según información exclusiva a la que pudo acceder la redacción de Extremo Minero, la compañía incorporará el Programa de Practicantes 2026/2027 a su estrategia de desarrollo de talento local. La iniciativa contempla una experiencia remunerada de tres meses en Cerro Negro, destinada a estudiantes del último año y egresados recientes de escuelas técnicas de la provincia.
El desarrollo del empleo local es uno de los principales desafíos que enfrenta la minería santacruceña. Pero la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo en la industria no depende exclusivamente de la apertura de nuevas vacantes: también requiere formación, conocimientos técnicos y experiencia para responder a las exigencias de una actividad cada vez más especializada.
En ese contexto, Newmont ampliará su agenda de formación en Santa Cruz con el Programa de Practicantes 2026/2027, una propuesta que busca acercar a jóvenes de escuelas técnicas al funcionamiento de una operación minera y brindarles una primera experiencia dentro del ámbito productivo. El programa tendrá una duración de tres meses y se desarrollará en Cerro Negro, con una modalidad remunerada y acompañamiento de profesionales de la compañía.
La nueva iniciativa se suma a otras experiencias impulsadas por Newmont para desarrollar capacidades y facilitar el acercamiento de nuevos talentos a la industria. Entre ellas se encuentran Camino Minero, el programa de formación destinado a residentes de Santa Cruz sin experiencia previa en minería, y el Programa de Jóvenes Profesionales, cuya primera edición permitió la incorporación de diez graduados universitarios a una experiencia de formación de doce meses en Cerro Negro.
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De la formación técnica a la experiencia en una operación minera
El Programa de Practicantes 2026/2027 estará dirigido a estudiantes que cursen el último año de escuelas técnicas de Santa Cruz y egresados recientes de esas instituciones. Entre las condiciones establecidas figuran ser mayor de 18 años, residir en la provincia y contar con formación técnica vinculada con las áreas que participan de la convocatoria.
Los seleccionados podrán desarrollar actividades en tres sectores de Cerro Negro: Operaciones Mina, Mantenimiento e Infraestructura no Productiva. Durante los tres meses de duración del programa recibirán capacitación y contarán con el acompañamiento de un mentor técnico, en una experiencia orientada a trasladar los conocimientos adquiridos durante su formación educativa a situaciones concretas del ámbito laboral.
La propuesta contempla, además, el desarrollo de competencias vinculadas con la seguridad, la responsabilidad, el aprendizaje y el trabajo en equipo. Se trata de aspectos fundamentales para desempeñarse en una operación minera, donde los procedimientos, la coordinación entre áreas y el cumplimiento de estándares forman parte de las condiciones cotidianas de trabajo.
Un punto que merece especial atención es el alcance de la experiencia: Newmont establece expresamente que la participación en el programa no implica ni garantiza una posterior incorporación laboral a la compañía. Cualquier eventual continuidad dependerá del desempeño individual y de la disponibilidad de vacantes. Por lo tanto, se trata de una instancia de formación remunerada y adquisición de experiencia, pero no de una contratación con continuidad asegurada.
La propuesta también se inscribe en una línea de trabajo que la compañía viene desarrollando para vincular las necesidades de su operación con la preparación de nuevos perfiles. En mayo, Newmont había presentado su Programa de Jóvenes Profesionales, una iniciativa orientada a graduados recientes y diseñada para combinar formación técnica, participación en actividades operativas y acompañamiento profesional. Posteriormente, en agosto, se conoció la conformación de su primera cohorte, integrada por diez profesionales de distintas universidades argentinas.
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La ampliación de estas iniciativas vuelve a poner sobre la mesa una cuestión central para Santa Cruz: la necesidad de construir una relación cada vez más estrecha entre formación, empleo y desarrollo de capacidades locales. En una provincia con una trayectoria minera de varias décadas, cinco operaciones productivas y una demanda permanente de perfiles especializados, preparar a las nuevas generaciones constituye una parte importante de la sostenibilidad de la actividad.
Información para postularse
Programa de Practicantes 2026/2027
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Duración: tres meses.
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Lugar: Cerro Negro, Santa Cruz.
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Áreas: Operaciones Mina, Mantenimiento e Infraestructura no Productiva.
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Destinatarios: estudiantes del último año y egresados recientes de escuelas técnicas.
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Requisitos: mayores de 18 años, residentes de Santa Cruz y formación técnica relacionada con las áreas participantes.
Postulación oficial: Ingresar al portal de empleo de Newmont – Programa de Practicantes.
La participación en el programa no garantiza una posterior incorporación laboral. Cualquier eventual continuidad dependerá del desempeño individual y de la disponibilidad de vacantes.
El nuevo programa de Newmont representa una oportunidad para que jóvenes técnicos de la provincia conozcan desde adentro el funcionamiento de Cerro Negro, incorporen experiencia y fortalezcan sus competencias profesionales. Su aporte se medirá tanto por la calidad del aprendizaje como por las herramientas que deje en quienes participen. En definitiva, formar talento local es una condición necesaria para ampliar las posibilidades de empleo y fortalecer el vínculo entre la minería y el desarrollo productivo de Santa Cruz.
