El programa de Minera Santa Cruz comenzó su etapa operativa con los primeros ingresos a San José. La convocatoria tuvo como requisito la residencia en la provincia y apunta a generar experiencia profesional dentro de una operación minera.
Camila Caballero, Lucas Herrán y Franco Merep ya comenzaron su experiencia profesional en Minera Santa Cruz a través del programa VETA, que tiene como requisito la residencia en Santa Cruz.
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Minera Santa Cruz comenzó a concretar el objetivo planteado con VETA, su Programa de Jóvenes Profesionales, con la incorporación de los primeros participantes a la Unidad Minera San José. La iniciativa fue diseñada para brindar una oportunidad de formación y experiencia profesional dentro de una operación minera a personas residentes en la provincia de Santa Cruz, y ya dejó atrás la etapa de convocatoria para comenzar su desarrollo en el ámbito operativo.
La compañía comunicó recientemente la incorporación de Camila Marianela Caballero, Lucas Herrán y Franco Iván Merep, quienes durante los últimos días compartieron en LinkedIn sus primeras experiencias como integrantes de VETA.
El requisito territorial constituye uno de los aspectos centrales del programa. La convocatoria estableció expresamente la residencia en Santa Cruz como condición para participar, por lo que VETA fue concebido desde su origen como una herramienta destinada a acercar a jóvenes profesionales que viven en la provincia a una experiencia concreta dentro de la industria minera.
Los perfiles incorporados muestran además la diversidad de especialidades que requiere una operación. Camila Caballero y Franco Merep son ingenieros industriales y se desempeñan como trainees vinculados con Productividad, mientras que Lucas Herrán es Ingeniero Electromecánico y se incorporó como Joven Profesional al área de Planificación de Mantenimiento de Planta.
La propuesta está dirigida a estudiantes avanzados y graduados recientes y no exige experiencia previa en minería. VETA contempla una duración de seis meses, bajo una modalidad de trabajo 16×12, y combina una etapa inicial de inducción con la incorporación progresiva de los participantes a las áreas relacionadas con sus perfiles profesionales.
Las primeras semanas permiten observar cómo esa propuesta se transforma en experiencia concreta.
“Hace unas semanas tuve la oportunidad de incorporarme a Minera Santa Cruz como Joven Profesional a través del programa VETA, dentro del área de Planificación de Mantenimiento de Planta”, contó Lucas Herrán.
El ingeniero explicó que llegar a una operación minera y comenzar a trabajar en un área nueva para él representó un desafío, pero que rápidamente pudo involucrarse en tareas específicas. “En muy poco tiempo tuve la posibilidad de involucrarme en tareas de planificación, gestión en SAP, coordinación de trabajos, análisis de necesidades de mantenimiento y preparación de paradas de planta”, señaló.
Herrán también destacó el acompañamiento recibido durante esta primera etapa y la predisposición de los equipos para transmitir sus conocimientos. “Cada pregunta que hice terminó convirtiéndose en una explicación, una experiencia compartida o una oportunidad para aprender algo nuevo”, expresó.
El profesional puso además el foco en el ambiente de trabajo que encontró dentro de la operación y en la posibilidad de compartir tareas con profesionales, técnicos, ingenieros y líderes. Para Herrán, esa experiencia inicial representa una oportunidad para seguir desarrollándose y aportar desde su formación como Ingeniero Electromecánico.
En el caso de Franco Iván Merep, Ingeniero Industrial y Trainee de Productividad, la experiencia comenzó el miércoles anterior a su publicación. “Estoy muy contento de ser uno de los integrantes del programa VETA, el cual nos permite formar parte en Minera Santa Cruz”, expresó.
Como parte de la inducción, Merep destacó especialmente el acercamiento inicial a la operación. “Tuvimos la oportunidad de conocer las distintas áreas dentro de la mina y ver de cerca varios de los procesos”, explicó.
El joven profesional también agradeció a quienes estuvieron a cargo de acompañar esa primera instancia y al personal de Minera Santa Cruz que participó del proceso de incorporación. En su publicación definió a VETA como una oportunidad para “darle espacio a jóvenes profesionales interesados en pertenecer a esta industria”.
Por su parte, Camila Marianela Caballero, Ingeniera Industrial y Trainee de Productividad, también destacó el comienzo de esta nueva etapa y el aprendizaje adquirido durante sus primeras jornadas.
“Hoy quiero agradecer al Programa VETA por darme la oportunidad de comenzar este nuevo desafío en Minera Santa Cruz”, escribió.
Caballero puso especial énfasis en las personas que la están acompañando durante el proceso. “Estoy muy agradecida por todo lo que estoy aprendiendo y, especialmente, por las personas que me acompañan en este camino: quienes comparten sus conocimientos, su experiencia y hacen que cada día sea una oportunidad para seguir creciendo”, señaló.
La joven profesional también valoró el componente humano de la experiencia y la posibilidad de compartir esta etapa con otros integrantes del programa. “Me llevo nuevos conocimientos, desafíos y experiencias que hacen que este comienzo sea aún más especial”, expresó.
Los testimonios de los tres participantes permiten identificar algunos de los elementos centrales de VETA: la llegada de jóvenes profesionales a una operación minera real, el contacto directo con distintas áreas, el acompañamiento de trabajadores con experiencia y la posibilidad de aplicar conocimientos profesionales en situaciones concretas.
La experiencia recién comienza. El programa tiene una duración prevista de seis meses, por lo que los resultados podrán observarse con mayor claridad a medida que los participantes avancen en sus respectivas áreas y completen las diferentes etapas previstas.
Para Santa Cruz, el componente territorial adquiere particular relevancia. La minería requiere profesionales de múltiples especialidades y VETA establece una vía específica para que personas que residen en la provincia puedan acceder a una primera experiencia profesional dentro de una operación minera, sin que la experiencia previa en el sector constituya un requisito de ingreso.
Una tendencia que también alcanza a otras operaciones
La iniciativa de Minera Santa Cruz se desarrolla en un contexto en el que otras compañías mineras con operaciones en la provincia también implementaron programas destinados a formar, capacitar o incorporar nuevos perfiles.
Newmont Cerro Negro tiene actualmente en marcha su programa de Jóvenes Profesionales 2026/2027, con una duración de 12 meses y una propuesta de desarrollo dentro de la operación. La compañía ya presentó públicamente a integrantes de esta nueva cohorte, que comenzaron sus primeras experiencias profesionales en distintas áreas.
En Pan American Silver, la operación Cerro Moro desarrolla Futuro PAS, un programa de 12 meses orientado al desarrollo de jóvenes profesionales. La iniciativa ya tuvo una primera edición y cuenta con una nueva convocatoria para el período 2026/2027.
Por su parte, Minera Don Nicolás desarrolló durante 2025 el Curso Colaborador Minero, una propuesta centrada en la capacitación y el acercamiento a la actividad. Los participantes realizaron tres meses de formación teórica online y posteriormente una experiencia práctica de 14 días dentro de la operación.
Se trata de propuestas diferentes y no todas tienen el mismo objetivo. Algunas están orientadas específicamente a jóvenes profesionales y su desarrollo dentro de las compañías, mientras que otras funcionan como instancias de capacitación y acercamiento a la industria.
En ese escenario, VETA aporta una característica concreta: la residencia en Santa Cruz como requisito de acceso y la posibilidad de que los participantes desarrollen una experiencia profesional directamente dentro de San José.
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Con Camila, Lucas y Franco ya incorporados, el programa inicia ahora la etapa más importante: aquella en la que la convocatoria se transforma en experiencia laboral, aprendizaje y desarrollo profesional dentro de una operación minera.
Para los participantes, el recorrido recién comienza. Para la provincia, la experiencia representa una nueva instancia de vinculación entre la formación profesional disponible en Santa Cruz y las oportunidades que genera una de sus principales actividades productivas.
