Asijemin y la empresa Oroplata alcanzaron un acuerdo paritario que garantiza revisiones salariales vinculadas a la inflación durante los próximos meses. La medida aporta previsibilidad a cientos de trabajadores y reafirma el rol de la negociación colectiva en la industria minera.
Un acuerdo que brinda previsibilidad en un contexto económico desafiante
En una industria donde la estabilidad laboral y la preservación del poder adquisitivo constituyen temas centrales para los trabajadores, ASIJEMIN logró avanzar en una nueva instancia de negociación colectiva con resultados concretos para el personal jerárquico que se desempeña en Cerro Negro.
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El Sindicato Jerárquico Minero alcanzó un acuerdo con Cerro Negro – Oroplata S.A. que establece un esquema de actualización salarial vinculado a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) hasta diciembre de 2026, garantizando mecanismos de revisión periódica para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 789/21.
La negociación contó con la participación de Oscar Romillo, Director Regional Sur, y Damián Bustamante, Director Gremial de la Delegación Regional Sur de ASIJEMIN, mientras que por la empresa intervino Shirli Perozzi, Directora de Relaciones Laborales de Oroplata S.A.
El acuerdo contempla una actualización salarial desde el 1 de junio que incorpora el 9,17% correspondiente a la inflación acumulada entre febrero y abril de 2026, sumándose además el porcentaje que registre el IPC de mayo una vez difundido oficialmente por el INDEC.
Posteriormente, las partes acordaron una nueva revisión a partir del 1 de octubre, que tomará como referencia la inflación acumulada entre junio y septiembre. A ello se sumará una tercera actualización desde el 1 de diciembre, correspondiente a la evolución inflacionaria de octubre y noviembre.
Más allá de los porcentajes específicos, el valor principal del acuerdo radica en la previsibilidad que aporta tanto a trabajadores como a la empresa, estableciendo reglas claras de actualización salarial para gran parte del año y permitiendo acompañar la evolución de los indicadores económicos.
Desde ASIJEMIN destacaron que el entendimiento es resultado del trabajo coordinado entre la Comisión Directiva Nacional, la Delegación Regional Sur, las comisiones internas y los cuerpos de delegados, remarcando la importancia de la negociación permanente como herramienta para la defensa de los derechos laborales y salariales de los trabajadores mineros.
La firma de este acuerdo vuelve a poner de manifiesto el papel que cumplen las organizaciones sindicales dentro de la actividad minera, especialmente en un contexto donde la evolución de la inflación continúa siendo uno de los principales desafíos para el sostenimiento del poder adquisitivo de los salarios.
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Para los trabajadores de Cerro Negro, uno de los emprendimientos mineros más importantes de Santa Cruz, el entendimiento alcanzado representa una referencia clara respecto de la evolución de sus ingresos durante los próximos meses y ratifica la vigencia del diálogo entre las partes como mecanismo para alcanzar consensos en beneficio de la actividad y de quienes forman parte de ella.
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