ASIJEMIN y la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) ratificaron en Buenos Aires el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 789/21, consolidando un marco actualizado para los trabajadores mineros del país y reafirmando el trabajo conjunto entre la entidad sindical y la organización empresarial. La medida formaliza avances vinculados a estabilidad laboral, desarrollo profesional y nuevas licencias familiares y de género.
El acuerdo incorpora modificaciones desarrolladas por el Equipo de Género de ASIJEMIN y trabajadas de manera conjunta con CAEM. Entre los puntos incluidos se encuentran las licencias por tareas de cuidado, ampliaciones en permisos ya establecidos y la creación de nuevos derechos laborales para trabajadores y trabajadoras.
El convenio establece una licencia por maternidad de 120 días corridos, lo que representa 30 días más respecto de lo definido por la Ley de Contrato de Trabajo. También fija una licencia por paternidad de 15 días corridos, con la posibilidad de sumar cinco días adicionales en casos de nacimientos múltiples. Se incluyen nuevas figuras, como licencia por interrupción de embarazo por hasta cinco días bajo confidencialidad garantizada, licencia por violencia de género por hasta 15 días anuales continuos o discontinuos, licencia para reproducción asistida por 15 días en el año calendario y licencia por adopción, con 90 días a partir de la guarda judicial y permisos adicionales para visitas previas. El convenio también incorpora la obligación de disponer de lactarios en los establecimientos y establece un reintegro económico que reemplaza a las guarderías, equivalente al 40% del salario mínimo correspondiente a la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas”.
Durante el encuentro, el presidente de CAEM, Roberto Cacciola, señaló que el sector considera relevante avanzar en la actualización de derechos laborales y afirmó que las medidas incorporadas pueden contribuir a potenciar su adopción en otros ámbitos productivos. La directora ejecutiva de CAEM, Alejandra Cardona, planteó que el acuerdo se enmarca en los esfuerzos por sostener una transición justa dentro de la industria minera nacional y mencionó el objetivo de mejorar los indicadores de equidad de género en un sector que proyecta incrementar su cantidad de puestos laborales durante los próximos años, donde actualmente el 12,5% de los puestos es ocupado por mujeres.
El Secretario General de ASIJEMIN, Marcelo Mena, remarcó que el sindicato busca garantizar condiciones que permitan a las trabajadoras desarrollarse profesionalmente y señaló que la actualización de criterios vinculados a tareas de cuidado forma parte del proceso de adecuación del marco laboral a la realidad del sector.
En el acto participaron representantes de ASIJEMIN: Carla Costabile, Mariana Quiroga y León Piasek. Por CAEM estuvieron presentes Juan Ignacio Boragina, Julieta Lucero, Isabel Nanzi y Javier Adrogué. También asistieron Verónica Carpani y Marina Faedo Pérez, del estudio jurídico Carpani & Faedo Pérez, especializado en derecho laboral con perspectiva de género, y Jimena Barry, de WIM Argentina.
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