Cerro Negro – ENAEX: Un fuerte malestar comenzó a manifestarse en las últimas horas entre trabajadores que prestan servicios en el yacimiento Cerro Negro, luego de que se denunciara un pago desigual del bono anual correspondiente al personal que trabaja en el proyecto.
De acuerdo con información difundida entre trabajadores, el bono que debía acreditarse durante la jornada del miércoles habría sido abonado únicamente a empleados encuadrados dentro del convenio del gremio Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA). Sin embargo, personal representado por Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina (ASIMRA) no habría recibido el pago, lo que generó una inmediata reacción y reclamos internos.
La situación involucra a trabajadores vinculados a la empresa Enaex Argentina, firma que presta servicios dentro del yacimiento operado por Newmont en la provincia de Santa Cruz.
Reclamos y cuestionamientos internos
Según las versiones que circularon durante la jornada entre trabajadores y delegados, el beneficio debía abonarse en simultáneo a todo el personal alcanzado por el esquema de bonos de la empresa. Sin embargo, la acreditación se habría concretado solo para una parte del plantel, lo que generó fuertes cuestionamientos sobre los criterios aplicados para el pago.
En ese contexto, los reclamos comenzaron a apuntar al área de Recursos Humanos de la compañía, particularmente hacia el gerente del sector, Juan Pablo Rizzo, cuyo nombre comenzó a circular en mensajes internos y en placas difundidas entre trabajadores.
Hasta el momento no hubo una comunicación oficial de la empresa que explique las razones de la diferencia denunciada en el pago del bono ni que confirme cuándo se regularizaría la situación para el personal que aún no habría percibido el beneficio.
Un tema sensible dentro de la actividad
Las diferencias en condiciones laborales entre trabajadores encuadrados en distintos convenios colectivos suelen generar tensiones dentro de la actividad minera, especialmente en empresas contratistas que operan dentro de los grandes yacimientos de la provincia.
En el caso de Cerro Negro, uno de los proyectos auríferos más importantes de Santa Cruz, el cumplimiento de los beneficios acordados con el personal es considerado un punto clave para mantener la estabilidad laboral y el clima de trabajo dentro de la operación.
Antecedente
En diciembre de 2025, la seccional Santa Cruz de ASIMRA alcanzó con Enaex Argentina un acuerdo de equidad salarial respecto del personal representado por AOMA, compromiso que posteriormente se reflejó en la liquidación del Bono Producción 2026.
El entendimiento permitió que los mandos medios encuadrados en el sindicato accedieran al beneficio bajo criterios previamente acordados, evitando conflictos y otorgando previsibilidad en un contexto en el que, en otras operaciones mineras de la provincia, los bonos de producción generaron reclamos y tensiones gremiales por falta de instancias formales de diálogo.
De esta manera, el caso evidenció un esquema de negociación anticipada que terminó materializándose en un beneficio concreto para los trabajadores representados por ASIMRA, marcando además una diferencia en la forma de encarar las discusiones salariales dentro del complejo entramado sindical que convive en la minería de Santa Cruz.
Por el momento, el conflicto se mantiene en el plano de los reclamos internos, aunque no se descarta que pueda escalar a instancias gremiales si la situación no se aclara en las próximas horas.
Desde Extremo Minero seguiremos de cerca la evolución del tema y cualquier comunicación oficial que permita esclarecer lo ocurrido.
Al mismo tiempo, invitamos a nuestros lectores a conocer el Directorio de Empresas Proveedoras de la Minería, una herramienta que reúne a compañías, servicios y oportunidades vinculadas a la actividad minera en Santa Cruz y en toda la región.
