No es una novedad que las empresas están priorizando la cercanía en el liderazgo, promoviendo un ambiente inclusivo y asegurando la participación activa de los empleados en la toma de decisiones. En un mercado laboral cada vez más competitivo, estos factores resultan decisivos para la atracción y retención de talento, consolidando a las organizaciones destacadas como referentes en prácticas de bienestar y desarrollo humano. Esta tendencia hacia una cultura laboral más empática y cercana no solo mejora el rendimiento organizacional, sino que también refuerza el compromiso y la satisfacción de los empleados, creando una base sólida para el éxito empresarial a largo plazo.
En tal sentido, Minera Santa Cruz ha recibido la prestigiosa certificación «Great Place to Work» este año, un reconocimiento que destaca el ambiente laboral positivo que la empresa ofrece a sus empleados. Este logro confirma el compromiso de Minera Santa Cruz con la construcción de una cultura organizacional orientada al desarrollo personal y profesional de cada integrante de su equipo, fortaleciendo así el sentido de pertenencia y la colaboración en el ámbito laboral.
El certificado «Great Place to Work» es otorgado por la organización global del mismo nombre, conocida por evaluar y certificar a las empresas que demuestran un ambiente de trabajo positivo y de calidad. Para obtener este reconocimiento, se realizan encuestas confidenciales a los empleados y se evalúan criterios como la confianza en los líderes, el respeto entre compañeros, la equidad, la integridad y el orgullo de pertenecer a la empresa. Las organizaciones certificadas suelen destacarse por sus políticas de inclusión, desarrollo profesional y bienestar.
Según un comunicado reciente de la compañía, la certificación refleja «el compromiso, la colaboración y el esfuerzo diario de cada miembro del equipo». Minera Santa Cruz expresó su satisfacción por este logro y reafirmó su desafío de mantener el nivel alcanzado, buscando una mejora continua en su cultura laboral.
¿Cómo funciona el proceso de evaluación?
Para que una empresa forme parte de los rankings de Los Mejores Lugares para Trabajar™ debe obtener primero la Certificación™ de Great Place to Work®. Este proceso de certificación implica un análisis profundo de la experiencia de los colaboradores en su lugar de trabajo. Se recogen sus comentarios sobre aspectos como la confianza, el respeto, la equidad y la camaradería en el ambiente laboral. También se evalúan programas y prácticas que destacan a cada empresa, tales como políticas de bienestar, desarrollo profesional y compromiso con la diversidad e inclusión. Esta evaluación integral permite a Great Place to Work® medir objetivamente qué tan positivo es el entorno laboral de cada organización, estableciendo un estándar que distingue a las empresas comprometidas con el bienestar y el desarrollo de sus colaboradores.
La clave del recurso humano en la sostenibilidad y el desarrollo minero
