La Comisión Ejecutiva de ASIMRA visitó el stand de Newmont Cerro Negro durante el evento y observó que el espacio exhibió un diseño innovador, moderno y alineado con el perfil corporativo de la compañía. Desde la organización sindical describieron que la propuesta visual y conceptual del stand estuvo a la altura de una empresa del tamaño de Newmont, con una presentación cuidada que mostró inversión, planificación y una búsqueda clara de transmitir una imagen profesional. Según expresaron, el espacio se presentó como un punto destacado dentro de la muestra, con personal presente que mantuvo una participación respetuosa durante toda la jornada.
Sin embargo, junto con estos elementos valorados, la Comisión señaló un aspecto que —según indicaron— no pasó inadvertido entre los distintos actores del sector que circularon por el lugar. La ausencia de los gerentes de Relaciones Comunitarias y de Recursos Humanos, Sandro Sánchez y Rodrigo Caballé, fue mencionada como un hecho relevante para la lectura institucional del encuentro. Desde ASIMRA remarcaron que se trató de una ausencia que generó comentarios entre asistentes y representantes de entidades, al considerar que se trata de roles cuya presencia es clave en un contexto donde se busca fortalecer los vínculos con la comunidad y sostener un diálogo fluido con los distintos actores sociales.
El sindicato planteó que este tipo de espacios cumplen una función estratégica para las compañías, tanto en la construcción de una imagen abierta al intercambio con la sociedad como en el fortalecimiento de las relaciones con instituciones y comunidades de influencia. En ese sentido, destacaron que la presencia de representantes de áreas comunitarias y de recursos humanos suele ser un elemento central para canalizar consultas, atender inquietudes y establecer una comunicación directa con quienes participan del evento. La Comisión sostuvo que estas instancias no solo permiten exhibir proyectos, avances o iniciativas, sino también mostrar disposición para abordar temas vinculados a la responsabilidad social, la participación comunitaria y el diálogo institucional.
De acuerdo con ASIMRA, la falta de quienes están específicamente a cargo de estas funciones —en especial en una muestra donde la asistencia de actores sociales y comunitarios es significativa— generó dudas e incomodidad entre algunos participantes. La organización remarcó que en un contexto donde las comunidades esperan ser escuchadas y donde la presencia institucional adquiere un rol determinante, la ausencia de quienes lideran el contacto comunitario y humano “fue el punto más llamativo y el más complejo de justificar”, según describieron durante su recorrido por el stand.
La Comisión también expresó que, si bien el diseño del espacio corporativo y la presencia del personal fueron considerados adecuados, la lectura general del stand quedó marcada por ese elemento ausente, dado que la comunicación comunitaria es entendida como una de las funciones esenciales para sostener la relación entre la empresa y el territorio. Destacaron que, en un momento en el que la actividad minera busca reforzar transparencia, participación y apertura hacia las comunidades, la presencia de los responsables de estas áreas adquiere una relevancia aún mayor.
En este sentido, el sindicato reiteró que los stands en ferias y eventos mineros no solo cumplen un rol expositivo, sino también institucional. Son instancias donde las empresas pueden mostrar su disposición al diálogo, aclarar inquietudes, recibir comentarios y fortalecer los vínculos que influyen directamente en la aceptación social de sus operaciones. Para ASIMRA, la ausencia de estos referentes dificulta esa dinámica y limita la posibilidad de mantener un intercambio directo con actores clave que asisten a estas actividades.
A pesar de este señalamiento, la Comisión Ejecutiva de ASIMRA subrayó que el personal presente en el stand mantuvo una atención respetuosa y que la empresa presentó un espacio de calidad visual y conceptual acorde a la magnitud de sus operaciones. Sin embargo, insistieron en que la presencia institucional no se mide solo en términos de diseño o despliegue operativo, sino también a través de quienes representan las áreas de contacto directo con las comunidades y el recurso humano.
El recorrido de ASIMRA por el stand de Newmont se inscribe en su participación habitual en eventos del sector, donde la organización monitorea las instancias de vínculo institucional y comunitario que se desarrollan alrededor de la actividad minera. Desde el sindicato señalaron que continuarán observando de cerca cómo las empresas de la provincia fortalecen —o dejan de fortalecer— esos canales, considerando que se trata de un componente clave para el desarrollo de la actividad y su relación con las comunidades de influencia.
