Oportunidad laboral – Importante:
En Extremo Minero trabajamos para acercar oportunidades reales del sector, actuando como un puente entre las empresas y los trabajadores, y viceversa. Nuestro objetivo es facilitar el acceso a la información, pero también promover un uso responsable de la misma: cada búsqueda laboral debe ser leída con criterio y aplicada únicamente por quienes cumplan con los perfiles requeridos para cada puesto.
Quienes formamos parte del ecosistema minero conocemos la necesidad genuina de empleo que existe en la industria. Sin embargo, ordenar esa demanda y canalizarla correctamente es clave para generar procesos más eficientes, tanto para las compañías como para los candidatos. Si cada uno cumple su rol con responsabilidad, se amplían las oportunidades para quienes realmente están en condiciones de asumir los desafíos que propone la actividad. La oportunidad adecuada llega, pero es fundamental estar preparados para cuando eso suceda.
Puesto solicitado: Especialista en Relaciones Laborales
Tipo de Lugar de Trabajo:
En sitio En Newmont, las personas creamos valor en los metales que extraemos y somos embajadores en las comunidades donde vivemos y trabajamos. Como equipo, fomentamos un entorno que respalda nuestra visión de las personas, donde todos pertenecemos, prosperamos y somos valorados. Hemos construido un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde nuestra gente puede aportar sus diferencias y apoyar para la obtención de resultados en conjunto.
Tu impacto:
Impulsar y fomentar relaciones laborales sólidas y un entorno de trabajo positivo y colaborativo, promoviendo la satisfacción y el compromiso de los empleados. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y el trato justo, gestionando de manera efectiva las inquietudes del personal para asegurar la estabilidad, la armonía y la productividad en el lugar de trabajo.
Como parte de nuestro equipo, tú
- Implementarás, gestionarás y garantizarás el cumplimiento de las políticas laborales y los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).
- Actuarás como referente técnico y estratégico en materia de relaciones laborales dentro de la organización.
- Liderarás y/o apoyarás en procesos de negociación sindical, asegurando relaciones constructivas y sostenibles.
- Evaluarás y mitigarás riesgos de conflictos laborales en conjunto con los líderes operativos.
- Asegurarás la correcta aplicación de los procesos disciplinarios, promoviendo un entorno de trabajo justo y transparente.
- Gestionarás de manera proactiva la relación con los gremios y sus representantes.
- Monitorearás y analizar los indicadores de desempeño (KPI) del área para asegurar resultados sostenibles.
- Impulsarás proyectos de mejora continua de mediano y largo plazo que fortalezcan la gestión laboral.
- Mantenerás actualizado sobre las regulaciones laborales y tendencias del sector, tanto a nivel nacional como industrial.
Prerequisitos para tu éxito en el puesto
- Formación universitaria en Abogacía, Relaciones Laborales o carreras afines.
- Experiencia comprobable en gestión gremial y manejo de negociaciones sindicales.
- Sólido conocimiento de la legislación laboral y de las regulaciones aplicables.
- Postgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).
- Dominio en negociaciones complejas, con capacidad para alcanzar acuerdos sostenibles y constructivos.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, para elaborar informes ejecutivos y presentar recomendaciones estratégicas con claridad e impacto
- Capacidad analítica avanzada, orientada al uso de datos y tendencias para la toma de decisiones y el diseño de soluciones efectivas.
- Liderazgo e influencia, guiando a la gerencia y a los equipos en la gestión de asuntos laborales con enfoque colaborativo y estratégico.
- Experiencia en industria pesada y de gran dotación
- Experiencia trabajando en empresas con personal convenciendo en distintos gremios
- Capacidad de adaptación a los cambios y el trabajo bajo presión
- Capacidad para mantener escucha activa, conversaciones difíciles y resolución de emergentes de manera proactiva
- Se espera un nivel intermedio/avanzado de ingles – deseado
Condiciones de trabajo
La posición requiere cumplir con un roster de 14 dias en sitio (Cerro Negro) + 14 días de descanso, alternado con 8 (en sitio) x 6 de descanso.
Esta posición es un contribuidor individual y no tiene personal a su cargo.
El candidato interesado debe preferiblemente residir en la provincia de Santa Cruz y/o sus alrededores o tener interés de radicarse en la zona.
Entendemos que ningún candidato cumplirá con todos los requisitos deseados. Si su experiencia es un poco diferente de lo que hemos especificado y cree que puede aportar valor al puesto, nos encantaría saber más sobre usted!
Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
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NOTA: Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía. Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos. Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a [email protected]
