Quiénes son los jóvenes que eligió Newmont
Diez graduados de distintas universidades argentinas iniciaron un programa de formación de 12 meses dentro de una de las operaciones auríferas más importantes del país. La iniciativa busca desarrollar los profesionales que acompañarán la próxima etapa de crecimiento de la minería argentina.
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La minería no se construye únicamente con grandes inversiones, nuevos proyectos o tecnología de última generación. Detrás de cada operación hay personas, conocimiento y equipos preparados para afrontar los desafíos de una industria que evoluciona permanentemente. Con esa mirada estratégica, Newmont Argentina puso en marcha la primera edición de su Programa de Jóvenes Profesionales en Cerro Negro, una iniciativa que busca incorporar talento joven, fortalecer capacidades y formar a quienes serán parte de la próxima generación de profesionales mineros.
La primera cohorte comenzó sus actividades durante julio de 2026 y está integrada por diez graduados recientes de distintas universidades del país, seleccionados a través de una convocatoria federal orientada a carreras vinculadas con la actividad minera.
Durante doce meses, los participantes vivirán una experiencia de formación integral dentro de una operación minera de escala internacional, combinando aprendizaje técnico, participación en áreas operativas y desarrollo profesional junto a equipos especializados de Newmont.
El programa fue diseñado como un puente entre la formación académica y la realidad cotidiana de una operación minera. Los jóvenes profesionales tendrán la posibilidad de conocer procesos productivos, trabajar junto a equipos interdisciplinarios y desarrollar herramientas técnicas y de liderazgo en un ambiente operativo exigente.
La modalidad contempla rotaciones bajo esquema 4×3 entre el yacimiento Cerro Negro y la localidad de Perito Moreno, permitiendo que los participantes incorporen no solo conocimientos vinculados a sus especialidades, sino también la dinámica propia de trabajar en una operación minera ubicada en Santa Cruz.
Además del acompañamiento profesional, Newmont contempla una serie de beneficios para facilitar la experiencia: cobertura médica, alojamiento, alimentación, bono por desempeño y un receso de 14 días durante el desarrollo del programa.
Pero la iniciativa tiene una mirada que va más allá de la capacitación inicial. Aquellos jóvenes que logren destacarse durante el proceso podrán acceder a futuras oportunidades laborales dentro de la compañía, integrándose a una estructura que continúa proyectando crecimiento en Argentina.
Diez profesionales, seis universidades y una oportunidad nacional
Uno de los aspectos más destacados de esta primera edición es el alcance federal de la propuesta.
Aunque el programa se desarrolla en Santa Cruz, la convocatoria buscó incorporar profesionales provenientes de distintas regiones del país, reflejando una realidad de la minería actual: la necesidad de sumar talento diverso y preparado para acompañar una industria cada vez más especializada.
Los diez jóvenes que iniciaron esta experiencia son:
- Agustina San Millan Diaz
- Anabella Tarino
- Humberto Emmanuel Galarza
- Facundo Araoz
- Fernando Apesteguia
- Mailín Aluminé Armando
- María Jose Aguayo Llanquiman
- Natalia Erika Velasquez
- Pablo Nicolas Peñaloza
- Tomas Gonzalez
Los participantes cuentan con formación en instituciones como la UTN Facultad Regional Santa Cruz, la Universidad de Buenos Aires, la Universidad Nacional de Catamarca, la Universidad Nacional de Jujuy, la Universidad Nacional de La Rioja y la UTN Buenos Aires.
La diversidad académica refleja el objetivo de la compañía de generar oportunidades para profesionales de distintas provincias y fortalecer el vínculo entre las universidades argentinas y el sector productivo.
El lanzamiento del programa ocurre en un momento clave para Newmont Argentina.
La compañía avanza con Cerro Negro Expansión 1 (CNE1), un proyecto estratégico que busca extender la vida útil del complejo minero y sostener la continuidad productiva más allá de 2035. En ese escenario, la incorporación y formación de nuevos profesionales adquiere una importancia central. La evolución tecnológica, la incorporación de nuevos procesos y las crecientes exigencias operativas requieren equipos cada vez más preparados.
Cerro Negro es uno de los principales activos auríferos de Argentina y uno de los motores productivos de Santa Cruz, con una importante generación de empleo directo e indirecto y una amplia red de proveedores vinculada a su actividad.
Por eso, desarrollar capital humano no representa solamente una necesidad interna de la compañía, sino también una apuesta al futuro de la industria minera nacional.
Universidad, industria y desarrollo: una articulación clave
El Programa de Jóvenes Profesionales forma parte de una estrategia más amplia orientada a fortalecer la relación entre la empresa, las instituciones educativas y las comunidades donde opera. La vinculación con universidades, los programas de becas y las iniciativas de formación técnica buscan acercar el mundo académico a las necesidades reales de una industria que demanda perfiles especializados.
En Santa Cruz, donde la minería representa uno de los principales sectores económicos y laborales, este tipo de iniciativas abren una oportunidad concreta para que nuevas generaciones de profesionales puedan desarrollar sus carreras dentro de la provincia y del sector.
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La primera generación de jóvenes profesionales de Newmont ya comenzó su recorrido en Cerro Negro. Son diez nombres que representan mucho más que una capacitación: simbolizan la construcción de una nueva camada de especialistas que acompañará los próximos desafíos de la minería argentina.
