Trabajadores del yacimiento Cerro Negro, operado por la empresa Newmont, denunciaron a nuestra redacción el trato recibido durante los recientes despidos y manifestaron su descontento con las decisiones adoptadas por el área de Recursos Humanos. Los testimonios señalan no solo un manejo distante y sin presencia local, sino también un proceso de desvinculación que consideran humillante.
Uno de los trabajadores relató que fue mantenido “encerrado en la oficina de Recursos Humanos durante cuatro horas” y que no se le permitió regresar a su lugar de trabajo a retirar sus pertenencias. “Tuvo que venir un compañero a traer mis cosas. Después me apuraron a que retire lo que tenía en la habitación porque el bus estaba esperando. Me trataron como un perro”, expresó.
El personal también advirtió sobre una política de reducción de personal en áreas operativas y de soporte. “Las áreas de mantenimiento y geología están reduciendo un 50%. Antes había dos personas de soporte, una por cada campaña; ahora van a sacar a una. La otra persona queda con un régimen 8×6, cuando antes hacíamos 14×14. Eso significa más días de trabajo y menos descanso”, explicó otro de los empleados consultados.
Según los testimonios, los ajustes no habrían alcanzado a los niveles jerárquicos. “No hubo recortes en gerentes ni superintendentes; se cuidan la espalda entre ellos. Mientras los que trabajamos de verdad, nos sacan”, expresaron con malestar.
El reclamo central apunta a la falta de referentes corporativos en la provincia y a la ausencia de vínculos territoriales. “los que deberían dar el ejemplo no están en Perito Moreno. Mientras muchos decidimos vivir en Santa Cruz para trabajar en la minería, los que toman decisiones lo hacen desde otra provincia”, señalaron los trabajadores, quienes también denunciaron diferencias en las condiciones de alojamiento entre el personal jerárquico y los operarios.
Respaldo sindical y rechazo gremial
El conflicto en Cerro Negro recibió el respaldo de la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina (CTA-T), la Asociación del Personal Aeronáutico (APA) y la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN).
En sus comunicados, las organizaciones calificaron la situación como “un acto de violencia laboral y antisindical” y exigieron la reincorporación inmediata del personal despedido. ASIJEMIN, por su parte, logró la apertura de una instancia de conciliación obligatoria y una audiencia programada para el 28 de octubre.
Desde la CTA-T remarcaron que “es urgente restablecer las condiciones laborales vulneradas y garantizar el respeto por los derechos adquiridos”, mientras que APA expresó su solidaridad con los trabajadores santacruceños y destacó el accionar del gremio minero frente a los despidos.
La situación en Cerro Negro refleja un momento de fuerte tensión en la minería santacruceña, en medio de reclamos por el cumplimiento del régimen 90/10, la participación de proveedores locales y el respeto por la estabilidad del empleo en las comunidades mineras.
