Del «Ciclo de Formación para el Trabajo» a la espera eterna
“Hicimos las pasantías, nos capacitaron para trabajar en minería… pero nunca más nos llamaron”
Mientras en Santa Cruz continúa el debate sobre el cumplimiento efectivo del 90/10 y la necesidad de fortalecer el empleo local, comienzan a aparecer testimonios que abren interrogantes sobre el verdadero impacto que tienen algunos programas de capacitación impulsados junto al sector minero.
En las últimas horas, un ex participante del curso de “Operador Minero – Régimen Campamentario”, impulsado por el Consejo Provincial de Educación y CAMICRUZ, compartió con la redacción de Extremo Minero documentación oficial y un extenso relato sobre la experiencia vivida durante las prácticas profesionalizantes realizadas en Cerro Vanguardia.
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Por decisión editorial y para preservar la fuente, este medio omitirá la identidad del trabajador.
El ex alumno mostró certificados emitidos por el Centro Educativo de Formación y Actualización Profesional N°11, donde consta la aprobación de la capacitación laboral y las más de 280 horas de formación vinculadas a tareas básicas de actividad minera, seguridad, uso de equipos y trabajo tanto en minería subterránea como a cielo abierto.
Sin embargo, detrás de la experiencia aparece una pregunta que comienza a repetirse entre algunos participantes: ¿qué pasó después de las pasantías?
“Hablamos con varios sectores sobre posibles ingresos laborales, pero nunca tuvimos certezas. Solo un compañero logró ingresar, y fue por contar con otra formación técnica previa”, resumieron desde el grupo.
La situación vuelve a poner sobre la mesa una discusión sensible en Santa Cruz: la enorme expectativa que generan estas iniciativas en una provincia donde cientos de personas buscan una oportunidad concreta dentro de la industria minera.
Formación real dentro del yacimiento
Según el relato enviado a este medio, durante la pasantía los participantes pudieron conocer procesos de minería a cielo abierto y minería subterránea, además de protocolos de seguridad, geomecánica, tareas de voladura y operación supervisada de equipos.
El trabajador aseguró que participaron en revisiones de maquinaria pesada, utilización de herramientas de seguridad y reconocimiento operativo de distintos equipos utilizados en mina.
También describió experiencias vinculadas a procesos de heap leaching, mantenimiento de maquinaria, exploración de campo y comprensión de estructuras propias de explotación minera como rampas, bancos, galerías y chimeneas de ventilación o emergencia.
En minería subterránea, indicó que pudieron conocer procedimientos de perforación, sostenimiento de estructuras, refugios mineros y controles vinculados a gases y seguridad operativa.
“La experiencia fue muy importante porque permitió ver en primera persona lo que muchas veces se aprende solamente en la teoría”, expresó.
Actualmente, según relató, continúa capacitándose en áreas vinculadas a ingeniería minera, metalurgia y petróleo con el objetivo de seguir preparándose para una futura oportunidad laboral.
Más de 450 santacruceños participaron de una de las mayores capacitaciones mineras impulsadas en la provincia
El “Ciclo de Formación Integral para el Mundo del Trabajo” fue lanzado oficialmente por el Gobierno de Santa Cruz junto al Consejo Provincial de Educación, CAMICRUZ, empresas proveedoras y sindicatos mineros como una de las principales apuestas para fortalecer el empleo local y avanzar sobre el cumplimiento de la Ley 90/10.
El programa comenzó formalmente el 1 de julio de 2025 y despertó un enorme interés en toda la provincia: más de 450 jóvenes santacruceños se inscribieron para participar de las distintas capacitaciones orientadas al trabajo en minería y régimen campamentario.
Las clases se desarrollaron simultáneamente en Río Gallegos, Caleta Olivia, Las Heras, Pico Truncado, Puerto San Julián y Perito Moreno, mientras que también participaron alumnos de Puerto Deseado y otras localidades. La formación de Operador Minero incluyó 286 horas de capacitación teórica y práctica durante aproximadamente tres meses, abordando seguridad e higiene, minería subterránea, minería a cielo abierto, manejo de herramientas, maquinaria y protocolos operativos reales.
Tras finalizar la etapa teórica, los alumnos fueron derivados a prácticas profesionalizantes dentro de distintos yacimientos mineros de Santa Cruz, entre ellos Cerro Vanguardia y otras operaciones de la provincia, donde pudieron tomar contacto directo con procesos reales de mina, mantenimiento, perforación, seguridad y operación campamentaria. Meses después, el propio Gobierno Provincial informó que más de 400 jóvenes habían logrado completar y certificarse dentro del programa, consolidando una de las iniciativas de formación minera más grandes impulsadas recientemente en Santa Cruz.
El interrogante que empieza a crecer
El caso vuelve a instalar un debate que en Santa Cruz aparece cada vez con más frecuencia: ¿las capacitaciones mineras están logrando transformarse en empleo real?
Cuando el Gobierno Provincial presentó el “Ciclo de Formación Integral para el Mundo del Trabajo”, encabezado por Claudio Vidal junto al Consejo Provincial de Educación y CAMICRUZ, el objetivo fue presentado como una herramienta concreta para fortalecer la inclusión laboral y generar oportunidades para los santacruceños.
La iniciativa contempló capacitaciones específicas para operador minero, hotelería campamentaria y vigilancia, apuntando a preparar perfiles adaptados al régimen minero y las necesidades operativas de los yacimientos.
En el discurso oficial se habló de articulación entre Estado, empresas, sindicatos y proveedores para construir empleo genuino y potenciar el desarrollo productivo de la provincia.
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Pero los testimonios que comienzan a surgir muestran otra realidad: jóvenes y trabajadores que completaron la formación, realizaron prácticas en yacimientos y todavía esperan una oportunidad concreta para ingresar a la industria.
En una provincia atravesada por el debate sobre el empleo local y el cumplimiento del 90/10, el planteo empieza a repetirse: la capacitación es importante, pero muchos se preguntan qué ocurre después del certificado.
Porque para quienes buscan insertarse en minería, el verdadero desafío no parece estar solamente en acceder a un curso, sino en lograr que exista una conexión real entre formación, pasantías y oportunidades laborales efectivas.
