El dicho popular sostiene que «solos avanzamos rápidamente, juntos llegamos más lejos». Esta premisa es verdadera. Cultivar la confianza, la colaboración y la vigilancia mutua puede ser desafiante, pero son habilidades esenciales en el liderazgo en seguridad.
La importancia de la confianza y la cooperación radica en su naturaleza intrínseca como sentimientos, no simples instrucciones. Simon Sinek lo destaca en su charla TEDex: «No puedo simplemente decir ‘confía en mí’ para generar confianza». Estos elementos no pueden imponerse, sino que se cultivan mediante condiciones propicias. Cuando confiamos mutuamente, unimos fuerzas para protegernos colectivamente de riesgos y accidentes. Sin confianza, dirigimos nuestras energías hacia la defensa individual, generando conflictos y obstáculos.
Prácticas colaborativas para fortalecer la seguridad
Para superar la segmentación en las empresas y asegurar la universalidad de la seguridad, es vital establecer nuevos modelos de colaboración. Desde líderes hasta equipos y entre empresas, la cooperación concreta se basa en tres prácticas fundamentales:
- Comunicación fluida: garantiza el intercambio de información para identificar y reportar anomalías.
- Aprendizaje compartido: difunde conocimientos y análisis de incidentes para avanzar en seguridad.
- Acción colectiva: toma de decisiones conjunta ante situaciones imprevistas, buscando consensos y soluciones.
¿Cómo cultivar el espíritu de equipo y la colaboración en la actualidad?
Hacer que la colaboración sea atractiva
Impulsar la colaboración implica que todos los miembros de un equipo (y también de diferentes equipos) encuentren valor en trabajar juntos, basado en intereses y valores compartidos. Florence Osty, socióloga, señala que cooperar implica reconocer la interdependencia entre individuos. Entonces, ¿cómo puede la colaboración ser estimulante para todos los involucrados y generar un sentido de propósito compartido?
