En una entrevista reciente, el Ministro de Trabajo de Santa Cruz, Julio Gutiérrez, volvió a mencionar la propuesta de modificar la Ley 70/30, que establece la proporción de trabajadores locales en proyectos de envergadura. De acuerdo a lo mencionado por el funcionario, esta iniciativa, de la que se habla desde enero pasado, plantea cambiar la proporción actual del 70% de trabajadores locales y 30% de trabajadores de otras regiones a un nuevo escenario de 90/10, enfocándose en priorizar la contratación de mano de obra residente.
Según Gutiérrez, la modificación busca evitar que personas de otras provincias establezcan su domicilio temporalmente para cumplir con los requisitos de la ley, sin integrarse verdaderamente en la comunidad local. Además, la propuesta tiene como objetivo garantizar que los beneficios del empleo generado por proyectos de desarrollo impacten de manera significativa en la economía de Santa Cruz.
«Le aviso a la gente de afuera que no venga a Santa Cruz, al menos que no a buscar trabajo, que venga a pasear, ahí tenemos mucho para dar, cosas hermosas para ver, pero nosotros tenemos que priorizar a la gente que vive en Santa Cruz» – Julio Gutiérrez, Ministro de Trabajo de Santa Cruz
La medida propuesta generó debate en la región, ya que implica un cambio sustancial en la forma de abordar la contratación de mano de obra en proyectos clave para el desarrollo provincial. La propuesta será sometida a consideración y debate en instancias legislativas y en la opinión pública antes de su eventual implementación.
El gobierno de Santa Cruz resalta que esta propuesta forma parte de un enfoque más amplio para fortalecer la economía local, preservar empleos y asegurar que los proyectos de desarrollo contribuyan de manera efectiva al bienestar de la población en la provincia.
Fomentar la capacitación, el desafío urgente de todos los sectores
La urgencia de capacitar trabajadores locales se destaca como un punto crucial en la propuesta de modificación de la Ley 70/30 en Santa Cruz, especialmente en el ámbito de la actividad minera. La necesidad de contar con mano de obra calificada se vuelve más evidente, ya que muchas de las especificidades técnicas requeridas en la industria no pueden muchas veces ser cubiertas de manera efectiva por los trabajadores locales lo que fuerza muchas veces a las empresas a recurrir a trabajadores experimentados de otras provincias como San Juan, Salta o Catamarca por citar algunas. Ante la posible implementación de la modificación, se enfatiza la importancia de establecer programas de formación y desarrollo para garantizar que la mano de obra local adquiera las habilidades necesarias, fomentando así el crecimiento sostenible de la industria y brindando oportunidades de empleo a la población residente.
